考核督查是指挥棒和风向标、助推器。精准运用考察督查的结果，考核督查的指挥棒作用才能真正发挥出成效。让优者奖、能者上、劣者汰、庸者下蔚然成风，就得从正面导向的激励作用抓起。激励奖励真抓实干，让担当者、进取者、实干者、奋发者有市场、得好处，达到“奖励一人、激励一片”的功能成效，这是干事创业导向性、实践性、针对性的必然要求，也是凝聚攻坚克难、开拓创新、与时俱进、实事求是精气神的重要抓手。尤其，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，对党员干部担当作为、政治本色、艰苦精神等提出更高要求，发挥激励奖励效应有利于撬动地方内生动力和自觉担当。

　　治国有常，贵在制度。制度具有管根本、保基础、利长远的优势特征，催化真抓实干的工作氛围，酝酿实干实效的良好环境，秉持制度意识、多些制度思维，有利于推动真抓实干成为一种惯性模式和恒定状态。事实上，有的地方激励奖励机制不明显、不健全、不体系，导致“干好干坏一个样”“干与不干一个样”，让真抓实干浮在面上、停在纸上，造成形式主义、官僚主义等歪风邪气肆虐，正是激励奖励机制未能有效发挥风向标、晴雨表、正面引导的作用。

　　激励奖励真抓实干常态化，首先就得找准“真抓实干”，瞄准脉搏、踏准鼓点，防止被“假抓虚干”蒙混过关，导致奖励激励“奖错了人”“用错了地”。因此，相关上级部门在督查考核之际，要充分擦亮“火眼金睛”，切实看到地方抓发展、抓民生、抓工程的“骨骼血肉”和“立体画像”，孰高孰低、是真是非得做到全面了解、心中有数。相反，若被形式主义蒙骗、形象工程唬住、政绩工程欺瞒，就会让激励奖励机制适得其反，让吃苦者吃亏、辛苦者辛酸。

　　激励奖励真抓真抓实干制度化，根本得坚持目标导向、问题导向和结果导向统一。问题就是工作的突破点，结果就是干事的原动力。奖励激励真抓实干，健全激励机制，就得坚持守正与创新并举、打破与树立结合，切实从问题最薄弱的地方补短板，从工作最困难的地方扬优势，对标对表上级总体部署、融合结合地方实际要求，精准到薄弱点、主攻点、提升点、根本点，形成立体式、多维度、全方位的激励奖励真抓实干机制，才能真正为推动真抓实干提供制度支撑。