党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计。政治路线确定后，干部就是决定因素。奋进新时代新征程，战略机遇和风险挑战并存，要提高战略眼光，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，匠心培养优秀年轻干部，确保党的事业继往开来、薪火相传。

    加强政治历练“铸魂”。“天下至德，莫大乎忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格。全面系统培养年轻干部，必须把政治标准摆在首位，着力培养选拔政治过硬、对党忠诚的优秀年轻干部。要把旗帜鲜明讲政治贯穿年轻干部教育培训全过程，明确教学任务，优化教学方式，针对性开展党性教育、政德教育、警示教育，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步坚定理想信念、把准政治方向，打牢健康成长进步的思想政治根基。政治上坚定源于理论上清醒。要坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

    强化实践锻炼“提能”。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部大多刚出校门就进入了机关大门，有着知识渊博、思维活跃、精力充沛的优势，但与基层接触少，直接处理急难险重和突发事件的经历少，缺乏看待事物的全面性与客观性，容易出现急躁冒进的风险苗头。要树立实践实干实绩导向，把优秀年轻干部放在改革攻坚主战场、服务群众最前沿“蹲苗”历练，在实践中锤炼党性、砥砺品质、练就本领，使他们多一些当“热锅蚂蚁”、接“烫手山芋”、啃“硬骨头”的经历，提升防风险、迎挑战、抗打压能力。要用好基层“练兵场”，通过挂职、交流、下派等方式，让年轻干部到乡村振兴一线“沾沾泥”“补补钙”“壮壮骨”，经历摔打磨炼，积累实践经验，增长才干阅历。

    从严管理监督“夯基”。严管就是厚爱，好干部是选出来的，更是管出来的。好干部的“金刚不坏之身”不是自然生成的，也不是永久防腐保质的，需要加强“田间管理”，注重“精耕细作”。要坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全常态化谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗、纠偏止损，防止“小管涌”造成“大塌方”。强化日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，防止“躺平享乐”“洗碗顾虑”等消极思想滋生蔓延。畅通干部上下流通渠道，定期对年轻干部现实表现进行扫描画像，动态调整优秀年轻干部库，始终保持干部队伍一池活水。