为建设一支高素质、专业化年轻干部队伍，基层党组织要将青年干部管理摆在干部工作突出位置，以“三个着力”为抓手，全力构建管思想、管作风、管纪律、管工作的全方位管理链条，为年轻干部的成长保驾护航。

    着力完善培养计划，精准指导促其成长。结合工作实际，制定切实可行的培养方案，根据专业特长合理安排工作岗位，力争实现“人尽其才、才尽其用”。对新进青年干部，实行“导师带徒1+1”制度，分别明确1个“分管领导+科室负责人”导师团队，通过日常学习指导、专题业务辅导等形式，对干部进行“传、帮、带”指导。抓好科学评价，建立年轻干部成长档案，实行“一人一档”，导师团队每季度对干部思想、学习、工作等情况作出评鉴，并记入成长档案，及时跟进培养。

    着力加强思想淬炼，精准补足知识短板。坚持党建带团建、党团共建，用好“三会一课”、主题党日、联学共建和青年理论学习小组集体学习研讨等活动载体，用活“学习强国”等网络学习平台，常态化开展政治理论学习，打牢思想根基，补足精神之钙。深入推进思想能力作风建设，组织年轻干部开展对标学习调研活动，提高服务能力，加强作风锤炼。依托干部素质能力大提升活动、党的二十大精神专题学习班，围绕思想政治、外事管理、对外交流、锂电产业等内容进行培训，推荐青年干部参加专题培训班、新入职干部培训班，提高年轻干部的政治素养和理论水平。

    着力加强实践锻炼，精准提升专业本领。立足岗位锻炼，通过承担重要工作和专项任务，让年轻干部各展其能、各尽其才。将青年干部吸纳进志愿服务队，担任骨干力量，组织策划各项志愿服务活动。让干部深度参与机关行政管理、基层调研督导、一线疫情防控、新媒体信息发布等工作，进一步提升年轻干部的综合能力和业务水平。抓好青年干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话，适时开展廉政提醒、廉政谈话、警示教育，定期开展分析研判，助力年轻干部健康成长。（作者单位：河间市北石槽乡）