为充分调动广大干警参与审判调研工作的积极性，全面提升新华区法院审判调研工作水平，我院制定出台《审判调研专项绩效考核办法》，多项措施推进审判调研工作提质增效。今年以来，我院在市级以上报刊媒体刊发成果160篇，其中在省级报刊媒体刊发成果110篇，撰写调研报告60篇，案例分析120篇。

　　一是党组高度重视。党组召开会议专题研究审判调研工作，将审判调研工作纳入考核，层层压实工作责任，形成一把手亲自调度、党组分管院领导具体抓落实、审管办具体负责、各部门积极参与的工作大格局。

　　二是加强审判调研队伍建设。印发《新华区人民法院关于建立全院审判调研工作骨干队伍的通知》，在全院建立以庭室业务骨干和青年干警为主的审判调研骨干队伍，共计92人，其中专职人28，兼职64人。对审判调研骨干队员分级管理、统一调度，进一步明确工作任务，组建起上下协同、专兼职人员共同推进的审判调研队伍。

　　三是出台专项考核办法。制定出台《审判调研专项绩效考核办法》，重点对经验做法、案例文书、调查研究、信息简报等四类16项工作给予考核激励。压实工作责任，对各部门及干警需完成的审判调研任务进行量化考核，部门未完成任务的，取消部门及主要负责人当年度评先树优资格，干警未完成任务的，在提拔任用时一票否决；对于完成任务的干警，优先进行评先树优，并且实行专项奖励，从全院所有人员奖励性绩效考核奖金中拿出5%作为审判调研专项奖金，对完成调研成果的干警分等次给予100-3000元不等的奖励，充分调动干警积极性。