今年以来，瓜州县人社局紧扣治理欠薪工作重点，聚焦工程建设等欠薪高发、易发领域，坚持源头治理、精准施策、联动共治、长效管控，健全全链条闭环治理体系，常态化排查化解劳资纠纷，用心用情用力解决群众“烦薪事”，切实守护劳动者的“钱袋子”，以扎实人社举措筑牢民生保障底线。

    坚持源头排查，前置化解风险隐患。严把源头管控关口，建立“线上线索筛查+线下实地巡查”双向排查机制，依托全国欠薪线索平台、线下维权窗口等多元渠道，全方位搜集梳理劳资纠纷线索。聚焦全县所有在建工程项目，常态化开展拉网式、地毯式专项检查，重点核查用工实名制、农民工工资专用账户、工资保证金、工程款分账拨付、按月足额发薪核心制度落实情况。对排查发现工资发放滞后、台账资料不全的企业，现场下达整改通知书，建立问题台账、风险企业台账，实行清单化管理、销号式整改，实现欠薪风险早发现、早预警、早介入、早化解，从源头杜绝欠薪问题滋生。

    深化联动共治，提升纠纷处置质效。依托县综治中心人社派驻窗口，深化“人社+综治+司法”联动解纷模式，推行“一站式受理、一条龙调处、全流程跟进”服务机制。针对事实清晰、争议较小的简易劳资纠纷，实行快速调解、当场办结，压缩维权时限；针对涉案人数多、金额大的疑难复杂欠薪案件，组建专项工作专班攻坚化解；对恶意拖欠工资、拒不整改、拒不支付的企业，依法启动行政执法、信用惩戒等程序，严厉打击欠薪违法行为，畅通劳动者维权“绿色通道”。

    强化普法引导，压实企业主体责任。常态化开展“送法进工地、进企业、进车间”普法宣传活动，结合项目开工第一课、日常用工巡查、纠纷调处等工作契机，通过案例解读、现场宣讲、发放宣传手册、一对一答疑解惑等多种形式，向企业负责人、项目管理人员常态化普及劳动用工、工资支付等法律法规，持续压实企业薪酬支付第一责任人职责，引导企业守法经营、规范用工、诚信付薪。同时，面向广大务工人员普及维权渠道、举证要点、维权流程，提升劳动者依法维权意识和能力，营造“企业自觉守法、群众依法维权”的良好法治氛围。

    健全长效机制，巩固治理工作成效。坚持集中专项整治与常态化监管相结合，持续规范县域劳动用工秩序，常态化开展企业用工上门指导，帮助企业规范完善用工台账、补齐用工管理短板。严格执行欠薪案件“一案一登记、一案一办结、一案一回访”工作制度，定期梳理典型案例、总结工作经验，靶向补齐监管薄弱环节，推动治理欠薪工作从“事后被动处置”向“事前主动预防、源头精准管控”转变，持续夯实县域和谐稳定劳动关系。