7月7日，上海市高温橙色预警拉响，最高气温直逼37℃，街头的环卫工、工地的值守员、车间的操作工……不少头发花白的超龄劳动者仍在烈日下坚守岗位。不少人心里犯起嘀咕：已经到了退休年龄还在上班，能领到高温津贴吗？（7月8日《劳动报》）

    众所周知，高温津贴是用人单位对高温劳动者的一份额外补贴，也是一份法定补贴，这既是一种制度关怀，又是一种人文关怀。

    根据2012年人社部等四部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，领取高温补贴的条件为：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。因而，每到“高温季”，很多用人单位都会自觉地按照上述规定，给高温劳动者按时足额发放高温津贴，从而让高温劳动者切实感受到用人单位的“制度清凉”和“人文清凉”。

    但在我们的实际生活中，一些超龄劳动者却成了高温津贴的“遗忘者”，这显然是一种不公平、不合理。据了解，很多用人单位往往把超龄劳动者当成“编外人员”，因而，在发放高温津贴时，也会把超龄劳动者撇在一边，拒绝给予其他劳动者的同等待遇。

    7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。虽然该规定并未明确高温津贴的发放细则，但劳动法专家指出，用人单位应参照相关法律法规，通过书面协议方式明确超龄劳动者的高温权益。这说明，给超龄劳动者发放高温津贴，这也是用人单位的一项基本义务。

    不过，笔者以为，确保超龄劳动者也能享受“高温津贴”，还需劳动保障部门和超龄劳动者的“双向发力”。一方面，劳动保障部门应积极承担起劳动监察保障的主体责任，既要督促用人单位按规定给超龄劳动者按时足额发放高温津贴，又要对肆意拒绝给超龄劳动者发放高温津贴行为进行严厉处罚，不妨通过约谈、开罚单、列入“黑名单”等处罚机制，倒逼其履行职责，给超龄劳动者发放高温津贴。另一方面，超龄劳动者一旦遭遇用人单位拒发高温津贴行为，既要理直气壮地说“不”，又要积极大胆地向劳动保障部门投诉举报，以维护自身合法权益不受侵害。切忌“装哑巴”，任凭无良用人单位拒发高温津贴。

    超龄劳动者也是“劳动者”。唯有劳动保障部门和超龄劳动者双向发力，再辅以制度保障，才能促使用人单位按规定给超龄劳动者按时足额发放高温津贴，让超龄劳动者像其他户外高温劳动者一样，也能充分享有“高温津贴”这样的制度关怀和人文关怀。如此，超龄劳动者才能乐享“制度清凉”和“人文清凉”。（浙江省开化县教师进修学校）