“赶集顺带就能找工作，不用跑市区，政策讲得清楚、岗位看得明白，在家门口求职特别方便！”在郭家堡乡集市流动招聘会现场，村民王大姐在咨询岗位后由衷感叹。

    2026年以来，敦煌市人社局以“敦煌优聘 才启新程”系列招聘活动为抓手，持续转变服务理念、前移服务关口，创新推行乡镇集市流动招聘模式，构建“线下赶集送岗、线上云端荐岗、月度常态推岗”全方位就业服务体系，推动就业服务从“群众找岗位”向“服务找群众”转变，切实打通就业服务“最后一公里”。

    针对传统招聘会集中在城区、农村群众求职不便、供需对接不精准等短板，市人社局坚持问题导向、精准施策，扎实做好就业摸排前置文章。组建专项就业服务专班，深入全市各村组开展全覆盖走访调研，详细登记失业人员、就业困难人员、残疾人等重点群体技能特长、就业意向和薪资预期，建立动态化就业需求台账。同步深入文旅、新能源、社会服务等本地重点企业，全面摸排用工需求，精准筛选适配岗位，坚持“先问需、再送岗”，从源头上破解人岗错位、对接低效等问题，大幅提升就业匹配精准度。

    依托乡镇集市人流集中、贴近群众、便民高效的优势，我市常态化开展流动招聘服务。在集市现场规范设置岗位对接、政策咨询、职业指导三大功能区域，工作人员主动靠前服务，细致解读岗位待遇、社保补贴、技能培训、创业扶持等惠民政策，面对面帮助群众分析就业优势、规划就业方向。城郊失业青年小李在本次集市招聘中成功匹配景区服务岗位，工作人员现场完成信息登记、全程跟进入职对接。对现场未达成就业意向的求职群众，逐一登记信息、分类建立台账，持续推送适配岗位，坚持跟踪回访、动态帮扶，确保就业服务不走过场、帮扶举措落地到底。

    在做实线下流动招聘的基础上，市人社局健全常态化岗位推介机制，固化“每月8日岗位集中推介”服务。常态化深入企业、项目一线摸排真实有效岗位，动态更新岗位信息库，及时清理过期、虚假岗位信息，确保岗位资源真实精准。坚持线上线下双向发力，线下依托乡镇集市、零工市场、社区就业驿站开展巡回送岗、专场招聘；线上创新开展“局长直播带岗”活动，通过新媒体平台实时推介优质岗位、解读惠企惠民政策，打破时空限制，让群众足不出户即可云端求职、在线择业，全方位拓宽就业渠道。

    下一步，敦煌市人社局将持续优化就业服务模式，丰富招聘载体、细化帮扶举措，持续做实做细城乡劳动力就地就近就业工作，以精准化、常态化、便民化的就业服务稳岗位、保民生、促增收，全力推动全市高质量充分就业工作走深走实。