近日，和龙市人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，以柔性司法高效化解劳资矛盾，切实维护劳动者合法权益，减轻企业诉累，实现案结事了人和。
 
    基本案情：

    李某受雇于某食品公司，从事货物装卸劳务工作。作业期间，李某被掉落的货物筐绊倒导致摔伤，经医院诊断为右侧桡骨远端骨折。受伤后李某无法正常务工，产生医疗费、误工费、护理费等多项经济损失。李某多次与该食品公司协商赔偿事宜，双方对赔偿数额分歧较大，协商未果后诉至法院，要求某食品公司承担相应赔偿责任。
 
    法院调解：

    案件受理后，承办法官第一时间梳理案情、核实证据，厘清双方法律关系。承办法官认为，简单判决容易加剧双方对立、拉长维权周期，既不利于劳动者及时获赔，也会增加企业诉讼负担。为实质性化解纠纷，法官坚持调解优先，情理法交融开展调解工作。一方面向某食品公司释明雇主安全保障义务及法定赔偿责任，另一方面体谅李某误工受损的实际困难，引导双方理性协商、互谅互让。经多轮沟通，双方达成调解协议，由某食品公司一次性赔偿李某各项经济损失共计11136元，案件受理费由该公司负担。

    保护劳动者，就是保护千千万万家庭的希望，与此同时，合法经营的企业同样需要得到理解与支持，只有兼顾双方、平衡保护，才能真正实现公正与长远发展。一纸调解协议，既解了劳动者的燃眉之急，也让企业避免了冗长的诉讼拖累。下一步，和龙市人民法院将持续秉持司法为民理念，聚焦涉民生纠纷，坚持柔性解纷，统筹保障劳动者合法权益与企业正常经营发展，力求实现法律效果与社会效果有机统一。