五月是耕耘的季节，也是劳动者的节日。在这个充满汗水与荣光的时刻，法院执行局始终与广大劳动者并肩同行。为了让广大群众更直观地了解法院执行工作，特选取最高人民法院发布的一起典型执行案例，以案说法，讲透执行“护薪”的那些事儿。

    基本案情：

    某餐饮公司拖欠61名工人工资共计116万余元，案件进入执行程序后，法院经全面财产查控未发现可供执行财产，执行一度陷入僵局。执行法官并未放弃，通过研判被执行人主营业务与经营模式，发现其主要收入为学校食堂应收餐费。法院随即启动府院联动机制，联合市、县两级教育部门，精准锁定被执行人在某县25所学校的应收债权并依法冻结，同时向合作学校提示失信的合作风险。在多方协作推动下，被执行人法定代表人主动联系法院，表示主动履行全部案款。最终，61名工人工资全部得以兑现，法院及时通报履行情况，协助被执行人修复信用，实现保障民生与善意执行双赢。

    典型意义：

   “府院联动”机制为涉民生案件执行提供了坚实保障。本案中，法院主动对接当地教育部门，精准掌握被执行人债权既经营收益，有效破解财产查找难题，形成执行攻坚合力。通过部门协同发力，既提升了执行效率，也对被执行人形成有力震慑，推动其主动履行，切实维护了劳动者合法权益，彰显了联动执行在民生保障中的重要作用。

    法官提醒：

    劳动者遭遇欠薪时，可通过向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位逾期不履行，可向法院申请强制执行。同时，劳动者务工期间需妥善留存劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、微信聊天记录等证据，为维权及法院后续执行提供支撑。如遇维权困难，可前往当地法院诉讼服务中心寻求帮助，法院将依法守护劳动者合法权益。

    保障劳动者工资权益，事关千家万户的冷暖，事关社会公平正义的实现。和龙林区基层法院将持续加大维护劳动者权益案件的执行力度，强化综合治理，加强立审执协调，综合运用交叉执行、失信惩戒、强制措施、执行和解等机制，进一步推动生效裁判执行到位，切实维护劳动者合法权益，让公平正义的阳光照亮每一位劳动者的维权之路。（作者单位：和龙林区基层法院执行局）