春潮涌动千帆竞，技能赋能正当时。面对文旅产业蓬勃兴起、新能源赛道加速扩容的发展新局，敦煌市人社局主动破题、精准发力，坚决打破传统培训“大水漫灌”模式，以需求为锚、模式为翼、保障为基，全力构建技能提升新生态。通过精准对接供需、创新服务模式、从严督导落实，有效破解企业“招工难”与劳动者“就业愁”双向难题，为全市高质量发展注入源源不断的技能人才“活水”。

    一是“三单闭环”锚定靶心，培训“菜单”变“订单”。

    敦煌市人社局始终秉持“聚焦产业所需、贴合群众所盼”的核心理念，深耕需求摸排“第一线”，专门组建专项调研组，深入企业车间、产业园区、乡镇社区“零距离”走访，全面采集企业岗位缺口与劳动者培训意愿。至目前，通过多渠道调研收集1000余名劳动者的培训诉求，结合产业发展实际精准梳理出美容师、无人机驾驶员、电工等10个急需紧缺工种。在此基础上，创新建立“企业需求清单、岗位技能清单、劳动者诉求清单”的三单闭环对接机制，让劳动者“想学的”、企业“急需的”与机构“能教的”精准匹配、高效衔接，实现供需两端“精准咬合”。针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等不同群体的技能基础与就业诉求，进一步量身定制 “一群一策”培训方案，明确春季培训目标任务、课程体系与实施路径，推动培训从“通用菜单”向“专属订单”转变，确保靶向发力、精准赋能，让每一次培训都能直击需求、落地见效。

    二是“三维创新”激活效能，学习“定时”变“随时”。

    敦煌市人社局聚焦培训“实用性”与“便捷性”双提升，创新推广“订单式+嵌入式”双轨模式，将课堂搬进企业车间、产业园区，通过“理论授课+实地踩线”“师傅带徒+岗位实操” 相结合的方式，让技能学习直抵岗位核心。为破解工学矛盾，课程设置采用“白班+晚班”弹性模式，同步搭建线上培训平台，精选优质课程打造“指尖上的培训课堂”，将长周期课程拆解为碎片化模块，满足劳动者“忙时线上学、闲时线下练”的多样化需求。据统计，春季培训计划覆盖美容师、快递员等多个领域，预计培育技能人才1300余人次，让技能提升成为就业增收的“金钥匙”。​

    三是“四维监管”夯实根基，成效“虚功”变“实绩”。

    培训质效，保障为要。敦煌市人社局坚持从师资、监管、服务、氛围四个维度强化支撑，为技能培训提质增效保驾护航。培训开展前，严格核查各培训机构师资力量、教学场地、设施设备等办学条件，确保基础保障到位。培训过程中，创新建立“线上抽检、现场核查、视频监控、学员回访”四维监管机制，实现全过程、全链条、全方位质量管控，坚决杜绝培训流于形式、走过场。同时，提前谋划文旅、快递等行业技能竞赛活动，以赛促训、以赛促学、以赛促评，大力营造 “学技能、比技能、强技能” 的浓厚氛围，确保技能培训真正学得实、用得上、见成效。

    下一步，敦煌市人社局将持续深化培训改革，让技能之光照亮每一位劳动者的就业之路，为产业升级与民生改善架起“技能桥梁”。