在机关工作中，我们时常面临一个治理课题：党的建设与业务工作，如何避免成为彼此疏离的两张皮？当前从中央到地方的探索实践，正在激发党建与业务的“化学反应”，释放出一加一远大于二的澎湃效能。这将党的政治优势、组织优势，精准、持续地转化为推动发展、服务群众的强大工作优势。

    实现“化学反应”的前提，是精准找到问题。党建不能凌空蹈虚，业务也不能失去灵魂。成功的融合，往往始于一个具体的、共同的“问题清单”。重庆市江津区直机关工委，以破解“理论学习学用脱节”等15个具体问题为“小切口”，组织跨部门协作组集中攻关；遂宁市蓬溪县，细化出8项59个具体工作事项的融合任务清单。这些实践都揭示了一个共同逻辑：融合的抓手必须是具体的、可操作的业务难点或民生关切。党组织的作用，就是围绕这些具体点位，注入政治引领、组织协调、攻坚克难的“催化剂”，把解决问题的过程，变为锤炼党性、检验队伍、践行宗旨的过程。

    这场“化学反应”要持续进行并释放能量，必须建立起闭环的“反应机制”和“能量转化”系统。它不能依赖一次性的动员，而需嵌入日常工作的筋骨。临沧市科协党组引导各学会党组织，将活动开展在田间地头、厂矿车间，让党员科技工作者在服务产业升级中，真切体现先锋作用。这些机制确保了“催化作用”不是昙花一现，而是形成了工作的良性循环和持续的能量产出。

    党建与业务深度融合的“化学反应”，推动了高质量发展，提升了了人民群众的获得感。这种融合，其成效必须体现在推动中心工作、服务人民群众的实绩上。当蓬溪县市监部门的“党建品牌”成功化解1600余件消费纠纷，为群众挽回直接经济损失时；当江津区相关机关通过党建联动，全年精准解决企业诉求400余项，撬动数百亿产业投资时，我们清晰地看到了“化学反应”释放的巨大能量。

    踏上“十五五”新征程，改革发展任务愈艰，对机关治理效能的要求愈高。破解党建业务“两张皮”，推动二者完成从物理相加到化学相融的质变，已成为提升机关组织力、战斗力的关键密钥。这要求各级机关党组织必须扮演更主动、更智慧的“催化者”角色，精准设计“反应路径”，精心培育“反应环境”，让党的旗帜在每一项重大任务前线高高飘扬，让党员的身份在每一个服务群众窗口熠熠生辉。唯有如此，我们才能将党的全面领导优势，毫无损耗地、充满创造性地转化为推动中国式现代化建设的伟大实践，书写不负时代、不负人民的崭新篇章。（作者单位：黄骅市羊三木回族乡）