全国组织部长会议强调完善干部从严管理监督制度机制，这既是对新时代干部队伍建设规律的深刻把握，更是为强国建设、民族复兴筑牢人才根基的关键之举。干部监督绝非“紧箍咒”，而是校准航向的“指南针”，唯有做到严管与厚爱结合、约束与激励并重，方能激发干部队伍内生动力，锻造忠诚干净担当的高素质铁军。

    政治监督是干部监督的“纲”与“魂”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，其政治素质直接关系事业兴衰成败。面对艰巨复杂的改革发展任务，必须以政治监督为统领，将监督融入干部选育管用全链条，紧盯“国之大者”和“民之要事”，深化选人用人监督、日常管理监督，推动监督工作具体化、精准化、常态化。唯有让政治监督利剑高悬，才能确保干部在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，始终沿着正确政治方向勇毅前行。

    纠治政绩观偏差，是干部监督的重要着力点。“坚持人民至上”是各项工作的根本遵循，然而现实中少数干部存在的“新官不理旧账”“不担当不作为”等问题，本质上是政绩观错位、责任心缺失的表现。监督工作要聚焦群众急难愁盼，做实做细担当作为监督，倒逼干部摒弃“花架子”、练就“真功夫”，引导干部树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最大政绩，在真抓实干中提升民生福祉。

    协同监督是提升监督质效的必由之路。干部监督不是组织部门的“独角戏”，而是各监督主体的“大合唱”。健全与审计监督、财会监督、统计监督等贯通协同机制，打破监督壁垒、整合监督力量，才能形成“1+1>2”的监督合力。通过构建全方位、多层次、立体式的监督体系，让监督无死角、全覆盖，让权力在阳光下运行，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

    严管的背后是厚爱，监督的目的是护航。干部监督的出发点与落脚点，是帮助干部走正道、干正事，而非“一棍子打死”。在坚持严的主基调同时，要注重关心关爱与激励引导，既对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，又为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让监督既有“力度”更有“温度”。

    征程万里风正劲，重任千钧再出发。新时代新征程，唯有以高质量干部监督为抓手，不断完善管理监督机制，才能锻造出堪当民族复兴重任的干部队伍，为推进中国式现代化建设注入源源不断的动力。