基层是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部成长的“练兵场”。对于初入基层的年轻干部而言，培养团结协作的团队精神，既是快速融入岗位的“敲门砖”，更是担当作为的“硬支撑”。唯有凝心聚力、携手共进，将个人微光汇入团队星河，才能在基层沃土中茁壮成长，书写青春担当。

    团结协作是破解基层难题的“金钥匙”，更是年轻干部成长的“加速器”。基层工作复杂多变，往往需要跨部门、跨领域的协同配合，单一岗位的能力局限难以应对多元挑战。反观现实中，部分年轻干部因缺乏协作意识，在驻村帮扶中独自摸索政策解读，导致群众理解偏差；在项目推进中忽视部门对接，造成工作衔接断层，不仅降低了工作效率，也阻碍了个人成长。实践充分证明，年轻干部唯有融入团队、借势发力，才能弥补经验短板、提升工作效能。

    培养基层年轻干部的团队精神，需搭建实践平台，让年轻干部在协同作战中锤炼本领。基层党组织应结合重点工作任务，主动为年轻干部创造协作机会。可以组建乡村振兴、民生保障、基层治理等专项攻坚团队，让年轻干部跨岗位、跨村社参与工作，在共同推进产业发展、完善基础设施、化解邻里矛盾的过程中，学会倾听不同意见、包容差异短板、整合各方资源。同时，要发挥老党员、老干部的传帮带作用，通过“师徒结对”“经验分享会”等形式，引导年轻干部树立“一盘棋”思想，摒弃“个人英雄主义”，明白“独行快，众行远”的道理，在团队中找准定位、互补短板、贡献力量。

    营造团结协作的良好氛围，是培育团队精神的重要保障。一方面，要加强思想引领，通过主题党日、专题党课、座谈交流等形式，向年轻干部宣讲集体主义精神，强化其集体荣誉感和责任担当意识；另一方面，要健全激励机制，将团队协作表现纳入干部考核评价体系，对协作高效、实绩突出的团队和个人予以表彰，打破“唯个人业绩论”的局限，鼓励年轻干部互帮互助、携手共进。此外，要畅通沟通渠道，建立定期碰头会、工作推进会等制度，让年轻干部敢于表达想法、主动对接工作，在思想碰撞中凝聚共识，在密切配合中提升协作能力。

    基层天地广阔，奋斗正当其时。年轻干部作为基层发展的新生力量，肩负着推动基层高质量发展的重任。唯有主动融入团队，以团结之心聚合力，以协作之力破难题，在互帮互助中提升自我，在协同奋进中担当作为，才能不断锤炼过硬本领，在基层这片广阔天地中绽放青春光彩，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、增进民生福祉注入源源不断的青春动能。