基层是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部成长的“练兵场”。面对基层工作千头万绪的复杂局面、群众急难愁盼的多元诉求，培养基层年轻干部勤学善思的进取精神，既是破解“本领恐慌”的关键之举，更是推动基层事业高质量发展的重要保障。年轻干部唯有以学为基、以思为要、以进为魂，方能在基层的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

    勤学是进取之基，为基层履职筑牢能力底盘。基层工作专业性强、覆盖面广，无论是政策解读、矛盾调解，还是产业发展、民生服务，都需要扎实的知识储备作为支撑。年轻干部刚走出校园，理论知识与基层实践存在差距，若不及时补短板、强弱项，极易陷入“心有余而力不足”的困境。因此，年轻干部要树立“终身学习”理念，把学习当作一种政治责任、一种精神追求。既要沉下心读原著、学原文、悟原理，精准把握党的方针政策核心要义，避免政策执行出现偏差；也要主动向老同志学习，学习他们处理复杂问题的经验技巧、与群众打交道的沟通艺术，汲取基层工作的“活智慧”；更要扎根群众学，放下架子、扑下身子，倾听群众心声，从群众的实践创造中提炼解决问题的有效方法，让学习成果真正对接基层需求。

    善思是进取之要，让基层工作迸发创新活力。学而不思则罔，学习的价值在于转化应用，而思考正是连接学习与实践的桥梁。基层工作并非简单的“照本宣科”，很多时候会遇到新情况、新问题，若一味照搬老套路、死守旧模式，往往事倍功半。年轻干部要培养独立思考的能力，在学习和实践中多问“为什么”“怎么办”。面对政策落地中的堵点，要思考如何优化流程、简化程序，让群众办事更便捷；面对产业发展的瓶颈，要思考如何结合本地资源禀赋，探索特色发展路径；面对矛盾纠纷的难点，要思考如何换位思考、精准施策，实现“案结事了人和”。通过深度思考，打破思维定势、跳出路径依赖，将学习成果转化为解决实际问题的新思路、新举措，让基层工作更具针对性和实效性。

    进取是精神内核，为成长成才注入持久动力。勤学善思的落脚点，在于以进取之心主动担当作为。基层条件相对艰苦、任务繁重，部分年轻干部容易产生畏难情绪、懈怠思想，这正是缺乏进取精神的表现。真正的年轻干部，应把基层的艰苦环境当作磨炼意志的“磨刀石”，把工作中的困难挑战当作提升能力的“试金石”。要始终保持“空杯心态”，不满足于现有成绩，主动认领急难险重任务，在攻坚克难中锤炼本领；要树立“标杆意识”，对标先进典型，查找自身不足，在比学赶超中提升自我；要胸怀“为民情怀”，始终把群众满意度作为工作的出发点和落脚点，以“时时放心不下”的责任感主动担当，用实际行动回应群众期待。

    基层年轻干部作为事业发展的生力军，唯有将勤学善思的进取精神融入日常、抓在经常，在学习中增长才干，在思考中提升能力，在进取中担当作为，才能不断适应基层工作的新要求，破解发展中的新难题。