俯下身、沉下心，方能察实情、说实话、动真情，让文章有思想、有温度、有品质。“改文风”常被简单理解为文字的打磨与修饰——摒弃空话套话、追求短小精悍、讲究表达新颖。这些要求固然不错，但若只停留在文字表面，便尚未触及文风问题的实质与要害。

    文风问题的根子，不在纸上，而在作风上。文章为写而写、文件为发而发，内容空洞、不解决实际问题，其根源是形式主义作风衍生出的形式主义文风。若只改文字不改作风，即便字句“千锤百炼”，也难逃“凌空蹈虚”之嫌。

    1.文风是表象，作风是根源

    文风是作风的投射，文字是思想的外衣。 一份文件、一篇报告的风格，直接反映了机关单位的工作态度与执政理念。当文章充斥着“长、空、假”的弊病，背后往往是脱离实际、敷衍塞责的工作作风。形式主义的文风与官僚主义的作风，如同一对孪生兄弟，常相伴相生。在一些地方和部门，改文风之所以成为“老大难”问题，正是由于只盯文风不抓作风，把一场深刻的自我革新，狭隘地理解为文字层面的修修补补。
 
    2.走出办公室，走进现场：改文风的关键路径

    没有调查，就没有发言权；没有实干，就没有感染力。 改文风不能只靠“笔杆子”，更要靠“泥腿子”。有的同志习惯于“闷”在办公室当“文抄公”“剪刀手”，东拼西凑、拾人牙慧；有的同志把“十月怀胎”和“一朝分娩”颠倒过来，调查研究一两天、闭门造车十几天。如此产生的文章，即便文字精雕细琢，内容也必然苍白无力。真正的好文风，来自“白天走干讲，晚上读写想”的扎实积累。只有把基层走遍、把民情吃透、把问题摸准，才能掌握真情实况、产生真情实感、获得真知灼见，进而写出言之有物、鲜活生动的好文章。

    3.从机关做起：营造转作风改文风的良好生态

    干部个体的作风与文风，深受整个机关政治生态和工作氛围的影响。改进文风，必须从推动机关转变作风入手。要严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，对机关工作运行机制中存在的问题来一次大起底、大整改。切实把精文简会、大兴调查研究、联系服务群众等作风要求落到实处，实打实地解决文字“空卷”、文章“通胀”、文件“空转”等顽疾。
 
    4.机制保障：构建务实文风的长效之基

    优良文风的培育维系，需要建立系统化的工作机制。以科学评价机制为先导，将“短、实、新”要求细化为可操作的具体标准，建立文稿质量评估体系，实现文风改进有章可循。以流程优化机制为支撑，完善基层联系和定期调研制度，推行“白名单”与“负面清单”管理，明确优秀文风范例和常见问题，确保改进方向清晰明确。以基层创新机制为动力，鼓励各单位探索特色做法，建立文风创新案例库，推广优秀实践经验，在互学互鉴中持续提升。健全激励机制，将文风表现纳入考核体系，对言之有物、解决问题的优秀文稿予以肯定，形成“重内容、轻形式”的鲜明导向，让务实文风在全系统蔚然成风。文风改进是一项需要久久为功的系统工程。通过机制保障、流程优化、基层参与和激励引导的多措并举，定能让务实高效的文风在全系统蔚然成风，成为推动事业发展的强大动力。

    优作风、正学风、改文风，是一项系统工程。当每一份文件都言之有物，每一次发言都掷地有声，我们收获的将不仅是文字的精进，更是工作实效的提升和群众信任的增强。   改文风就是转作风，这需要我们从心开始、从行入手，让务实清新的文风，成为推动事业发展的坚实力量。