矛盾纠纷无小事，桩桩件件系民生。山北乡以实际行动坚持和发展新时代“枫桥经验”，把群众心头急难愁盼放前头，通过构建“老干部为中坚、乡干部下沉为支撑、´三官一律´为保障”的多元共治新格局。不仅筑牢了山北乡基层稳定防线，也使其未来必将更加温暖而有力量。

    老干部“宝刀未老”，情理法交融化“干戈”

   “姜还是老的辣”，这句俗语在山北乡的治理实践中得到生动的诠释。一只经验丰富的老干部组成的调解队伍，正成为穿梭在乡间、凝聚人心的关键力量。老干部有着深厚的群众基础、丰富的阅历及过人的洞察力，在乡村治理中有独特的见解与方法。他们实行分村包干制度，发挥“人熟地熟情况熟”的优势。在充分倾听、深入探底之后，融情于理，将“以和为贵”的中国传统文化与新时代法治精神相结合，用更温暖灵活的方式化解。

    在山北乡保和村一起土地边界纠纷中，老干部梁明同志及时介入。他动之以情，晓之以理，稳定双方情绪；然后坐下来，促膝长谈，精准把握双方底线及核心诉求，针对矛盾的焦点，结合历史缘由与乡情关系，普法释理，巧妙运用情、理、法，引导双方握手言和，实现“干戈”转“玉帛”，成功将矛盾消弭于无形。

    今年以来，老干部调解队已成功化解78起，调解成功率达96%，不仅实现了“化解一桩纠纷、团结一方群众”的民生温情，更让调解工作始终在法治轨道上运行。他们以其独特的威望与智慧，将大量风险隐患化解在源头，让群众团结友善，让乡村治理和谐稳定。
 
    乡干部“下沉”，化“被动应对”为“主动创稳”

    为了实现“矛盾不上交，平安不出事”的源头治理，山北乡组建乡干部定期下沉。他们深入田间地头，街头巷尾，贴近群众，化身“自己人”，了解村屯“大小事”。第一时间全面收集信息，精准研判，评估风险和制定预案。再根据问题分门别类，协调相关部门跟进，实质性化解。在山北乡金鸡垌村民因项目引进引发聚众拦路群体性事件中，下沉的乡干部及时发现苗条，迅速进行事件研判，立马联动乡平安法治办、派出所启动应急机制。通过事发地维稳及严控，开展法律政策宣讲及诉求回应，最终从源头上化解风险。这是山北乡基层治理模式由事后处置向事前预防的深刻转变，展现了主动创稳的预见性与行动力，提现了深入坚持和发展新时代“枫桥经验”。

   “三官一律”专业干预，化“个案解决”为“联动机制”

   “真要感谢你们，不然企业承担不起这么重的负担”某木业老板说到。在这起复杂的工伤赔偿纠纷中，山北乡引入“三官一律（法官、检察官、警官、律师）”专业力量，实现“联动下沉”。通过民警前期稳控、律师法律援助、检察官出建议、法官司法确认的组合，在乡平安法治办与乡司法所统筹下，最终促成双方签订一次性赔偿协议并当场履行赔偿38万，实现“案结事了”。山北乡用法律的刚性与调解的柔性结合模式，高效化解个案，更推动了矛盾纠纷源头治理与依法治理的长效机制建设，为辖区营造稳定、公平、透明的营商环境提供坚实的保障。
 
    今年启用这套模式以来，山北乡平安法治办成功化解103起，调解成功率达96%。这通过整合老干部的经验智慧、乡干部的担当力量与专业力量的法治支撑，凝聚的基层治理强大合力，为山北乡新时代“枫桥经验”深化推进赋能续航，为维护乡村和谐稳定贡献更大的力量！