近期，多地组织部门选派优秀年轻干部到基层一线和关键吃劲岗位锻炼的新闻频见报端。这批被寄予厚望的“苗子”，告别机关办公室的舒适区，深入乡村振兴的田间地头、扎根改革攻坚的项目现场、直面社会治理的矛盾前沿。这股“下沉”的热潮，并非简单的人员流动，而是组织培养干部战略的深刻体现，是建设高素质专业化干部队伍的关键一招，彰显了为党和国家事业长远发展储才育才的深谋远虑。

   “人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部是事业发展的生力军和接班人，但其成长绝非一蹴而就。如同树木生长，若只在温室培育，根系必然浅薄，难以抵御风雨。只有将其置于广阔天地，经历风吹雨打，才能根深叶茂、茁壮成长。基层一线，正是这样一块最好的“墩苗田”。这里直面最鲜活的实际、最复杂的矛盾、最真实的民意。在这里，年轻干部能够褪去“书生气”，沾染“泥土香”，学会如何与群众打交道，如何解决具体问题，如何将宏观政策转化为微观实践。这种在“事上练”获得的真知灼见和过硬本领，是任何象牙塔里的理论学习都无法替代的。

    我们注意到，当前的“墩苗”工程，更加注重“精准滴灌”和“实战练兵”。组织部门并非简单地将年轻干部“一放了之”，而是根据其专业背景、能力特点和培养方向，精准匹配到最能锻炼人的岗位上。有的具备科技背景的干部被派往专精特新企业聚集的园区，助力产业升级；有的法学专业的干部被安排到信访维稳或司法调解一线，提升依法治理能力。这种“干什么学什么，缺什么补什么”的培养模式，极大地提升了锻炼的针对性和实效性。同时，建立健全“导师帮带”制度，由经验丰富的“老乡镇”“老基层”进行传帮带，避免年轻干部在复杂环境中“摸不着北”，确保其既能经受磨砺，又能快速成长。

    这背后，是新时代对干部能力素质提出的更高要求。我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。无论是推动科技自立自强、构建新发展格局，还是扎实推进共同富裕、有效防范化解重大风险，都需要干部特别是年轻干部具备强大的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。这些“硬核”能力，必须在火热实践中千锤百炼方能获得。

   “路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”大力培养选拔优秀年轻干部，是一项关乎全局、关乎长远的战略性工程。将年轻干部放到基层和艰苦复杂环境“墩苗”，体现的是一种历史耐心和责任担当。这既是对年轻干部的信任和考验，也是对国家未来的投资和储蓄。我们期待，这些经过精心培育和严格打磨的“良驹”，能够真正沉下心来、扎下根去，在实践的熔炉中淬火成钢，砥砺出担当的铁肩膀、练就成事的真本领，早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为推进中国式现代化注入源源不断的青春动能。（作者单位：吴桥县沟店铺乡人民政府）