为切实保障劳动者合法权益，维护社会公平正义与和谐稳定，瓜州县人社局坚持问题导向、源头治理、系统施治，着力构建并深化运行多项工作机制，全力推动欠薪风险防治工作走深走实。

    健全组织领导机制，压实防治责任链。一是定期组织召开根治欠薪工作推进会议，研判形势，部署任务，压实属地管理和行业监管责任。二是完善与住建、交通、水利、公安、司法等部门的联席会议制度和信息共享机制，形成齐抓共管、协同联动的治欠格局。三是建立重点行业、重点项目、重点企业“包保责任制”，明确责任领导和责任人，确保风险隐患有人盯、有人管、有人负责到底。

    强化源头预警机制，筑牢风险防火墙。一是依托“互联网+监管”平台及农民工工资支付监控预警平台，对在建工程项目、劳动密集型企业的工资支付情况进行实时动态监测和数据分析。二是建立健全常态化欠薪隐患排查机制，聚焦工程建设领域、加工制造业、新就业形态等重点行业，开展“拉网式”“靶向式”排查。三是对监测和排查中发现的风险隐患，建立分级预警响应机制，对苗头性问题早介入、早处置，对重大风险及时启动应急响应，防止事态升级。

    优化执法处置机制，提升治欠威慑力，一是畅通渠道，优化“线上+线下”维权渠道，确保举报投诉电话、网络平台、窗口接待等渠道高效畅通，做到有诉必接、有案必查。

    二是对欠薪线索实行“首问负责制”和“限时办结制”，确保按时办结。同时推行速裁程序，力求劳动保障维权案件能够快立、快调、快审、快结。三是对查实的欠薪违法行为，依法予以打击，对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，坚决列入，实施联合惩戒，使其“一处违法、处处受限”。四是加强与公安机关、司法机关的协作，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，及时移送，依法追究刑事责任，形成强大震慑。

    深化制度保障机制，夯实治理基础。一是落实核心制度，强力推行工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金等制度，确保工资支付链条闭环管理、资金安全。二是鼓励和引导用人单位与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，为工资支付争议提供有效凭证。三是强化信用监管，将用人单位工资支付情况纳入劳动保障守法诚信等级评价体系，引导企业守法诚信经营。

    完善宣传引导机制，营造守法好氛围。一是常态化开展《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传“进企业、进工地、进园区”活动，提高用人单位依法支付工资的自觉性和劳动者的维权意识。二是定期公布重大欠薪违法案件和列入“黑名单”的用人单位，发挥警示教育作用。三是宣传推广保障工资支付的先进典型和经验做法，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。

    下一步，瓜州县人社局将继续创新欠薪治理机制，以更坚决的态度、更有力的举措、更扎实的作风，推动欠薪风险防治工作进一步“走深走实”，切实筑牢保障劳动者劳动报酬权益的坚固防线。