“投诉提交才两天，拖欠的工资就到账了！”这是金塔县农民工李师傅拿到工资时的真切感慨，也是金塔县人社部门深耕“护薪”工作的生动缩影。近年来，金塔县聚焦根治欠薪难题，“三力齐发”构建高效化解体系，让劳动者劳有所得、劳有“薪”安。

    源头防范是关键，制度引领筑牢“防护网”。变被动应对为主动防控，联合发改、住建等部门打造工程建设领域智慧监管平台，实现项目审批、用工管理、资金流向数据实时互通。通过大数据分析精准识别风险点，对有历史欠薪记录或资金紧张的企业动态监测，今年已对15个重点项目发出预警，提前化解隐患8起。同时刚性落实工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理等核心制度，新开工项目《保障农民工工资支付承诺书》签订率100%，从源头严防欠薪风险。

    高效维权是保障，打造响应处置“快车道”。把维权时效作为工作标尺，在工地维权信息公示牌张贴投诉二维码和热线电话，县综治中心设立维权窗口，24小时热线全天候在线，“智慧维权”小程序实现“一键提交、全程追踪”。建立“接诉即办”机制，所有案件台账管理、责任到人、限时办结，力促“小事不过夜、大事不超周”。中光太阳能项目欠薪事件中，人社局联合发改局两小时内锁定分包层级、用工事实，为快速解决纠纷抢占先机。

    多元化解是目标，构建劳资和谐“生态圈”。创新“普法+调解+监督”模式，普法服务队深入工地宣讲《保障农民工工资支付条例》，用案例敲响警钟。调解中采用“背靠背沟通、面对面协商”策略，联合司法部门建立“调解+司法确认”机制，让协议具备法律效力。6月份，仅用2个工作日，就促成中国能源建设集团代发20余名农民工30余万元工资，正是多元化解的鲜活例证。

    每一份辛勤付出都值得尊重，每一分劳动报酬都应被守护。金塔县人社局将持续深化长效机制，强化部门联动，升级智慧监管，让“护薪网”越织越密，让和谐劳动关系成为县域经济高质量发展的坚实保障，让劳动者的获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障！