近年来，新疆和静县探索建立领导班子“健康指数”评估机制，通过精准化评估、差异化管理、动态化调整，持续优化提升领导班子整体功能。

    2024年以来，调整“较差”班子3个，优化“一般”班子11个，调整不适宜担任现职干部14名。

    人非圣贤，孰能无过。无论是一名干部，还是一个班子，都需要不断进行自身建设，改正一些缺点与弱项，才能更好地履行职责，完成上级交办的各项事务。如果总是藏着掖着，不主动暴露问题，更不进行自我完善，势必会影响到工作开展，注重平时把脉，及时开方袪病，才能起到良好的预防作用。

    要保持谦卑心态，敢于自查问题。在全面从严治党的背景下，党风政风持续好转，党组织的战斗力明显增强，但也要看到，个别新的问题涌现出来，尤其是不担当、不作为的现象，在一些地方有所抬头。党员干部要正视问题的严重后果，小节不守、大节必失，如果怕出丑红脸，想方设法隐藏问题，就必须会成为个人违纪犯错的隐患，谨小慎微防患于未然才是长久之计。

    要深入挖掘病根，找准问题病因。凡事不会空穴来风。现象的背后，必然有其产生的原因，对症下药才能事半功倍。对自查的问题，绝不能就事论事，简单拟定整改措施，在表面下功夫，而要对现象进行分析，尤其要结合单位、环境等因素的变化，深入反思原因，只有找到了根源，才能确保药效，切实整改到位。

    要敢于动真碰硬，彻底纠治问题。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。发现问题容易，但要彻底改正却要困难得多，尤其是一些看起来不痛不痒的问题，对干部的影响不大，也最容易被忽略，令整改过程半途而废。必须拿出长期整改的态度，对一些易反复回弹的问题，要经常进行回头看，不断巩固整改成效。领导干部也要以身示范，一级做给一级看，一级带着一级改，才能增强干部的整改动力，慎终如始坚持到底。

    一分耕耘，一分收获。干部的自我完善过程，需要良好的心态，以及自我负责的态度，敢于对问题较真，盯着问题改到底，才能不断提高自己，永葆共产党人的鲜明本色。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）