为深入贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，金塔县人社局以创新机制为引领，以精准施策为抓手，在妇女就业创业、劳动权益保障、事业单位权益维护等方面三向发力，全力构建妇女权益保护新格局。

    精准施策破解就业难题，铺就妇女发展“快车道”。聚焦妇女就业创业痛点，打出“培训+帮扶+激励”组合拳。技能培训“量身定制”。依托农村劳动力职业技能培训项目，开设家政服务、保健按摩等市场需求大的“女性友好型”课程，上半年累计培训妇女470人，脱贫劳动力妇女参训可享生活费补贴，实现“一技傍身、就业无忧”。就业援助“精准滴灌”。2025年以来，通过公益性岗位安置就业困难妇女41人，占比超五成；城镇新增就业女性462人、失业再就业女性111人，多维度搭建就业“桥梁”。创业扶持“全程护航”。设立妇女创业指导服务站，提供政策咨询、项目推介等“一站式”服务，对接妇女需求细化解读，赋能妇女居家创业增收，激活“她力量”经济潜能。

    重拳出击筑牢权益防线，撑起劳动权益“保护伞”。坚持问题导向，构建“宣传+监督+维权”闭环机制。政策宣传“全覆盖”。线上线下联动，通过官网、短视频、社区宣讲等渠道，普及妇女劳动权益保障知识，提高社会知晓度。监督检查“零容忍”。加大检查力度，畅通投诉举报渠道，对涉及妇女劳动权益的投诉举报案件，做到快速受理、及时查处。今年以来，劳动争议仲裁共处理女职工劳动争议案件24件，涉及24名女职工，追索各类待遇23.53万元。产休假权益“硬保障”。推动企业全面落实产假、哺乳假政策，建立“企业自查+部门核查”双机制，确保产假工资、岗位保留等政策执行“不打折”。

    深化改革破除制度壁垒，激活事业单位“她能量”。

    以制度创新破除性别壁垒，让妇女在事业单位发展中“有位有为”。晋升通道“公平透明”。实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，85名女性管理人员公平参与职级晋升，占比达49%以上，实现“能者上、平者让”。招考录用“阳光操作”。近三年事业单位公开招聘中，女性录用率达68%，严格遵循“全程监督”机制，杜绝性别歧视。福利保障“暖心到位”。机关事业单位严格执行产假工资全额发放政策，绩效奖励、职称评定等权益与男性职工同等保障，让女性职工“安心工作、无后顾之忧”。

    下一步，金塔县人社局将持续深化妇女权益保障机制，以数字化赋能精准服务，以社会化联动凝聚合力，全力打造妇女权益保护的“金塔样板”，为建设性别平等和谐社会、幸福金塔注入强劲动力。