成都一公司鼓励员工减肥，已发放近20万奖金，回应：若规定时间内反弹需返还。（4月16日 《潇湘晨报》）

    近日，“成都一公司鼓励员工减肥发放近20万奖金”的话题引发关注。据媒体报道，成都银河磁体股份有限公司内部设有减肥奖励基金，已有几年时间。若员工减肥达到特定目标，就能获得相应奖金，奖金分档设置，几千元不等。不过，奖金设有“保质期”，若在规定时间内体重反弹，需返还奖金。除减肥奖励外，公司还有健身奖励政策。

    在“国家喊你减肥”的当下，这家公司的做法可谓积极响应国家政策，展现出强烈的社会责任意识。从国家层面来看，我国超重和肥胖问题日益严峻，已成为重大公共卫生挑战。国家卫健委发布的相关数据显示，我国成人超重肥胖率已超过50%，肥胖与高血压、糖尿病、心脑血管疾病等多种慢性疾病密切相关，不仅威胁个体生命质量，也加重了医疗体系负担。在此背景下，国家实施“体重管理年”3年行动，旨在提高全民的体重管理意识，普及健康生活方式。

    成都银河磁体股份有限公司的这一举措，对员工个人健康有着极大的促进作用。长期以来，不少职场人由于工作压力大、作息不规律、缺乏运动等原因，身体逐渐处于“亚健康”状态，肥胖问题也随之而来。公司通过设立减肥奖励基金，为员工提供了实实在在的动力，鼓励他们关注自身健康，养成良好的生活习惯。对那些成功减肥的员工来说，不仅身体更加健康，工作时的精神状态也会得到提升，工作效率也可能随之提高。

    从企业自身角度出发，这也是一项极具价值的“投资”。员工的健康是企业发展的基石，一个关爱员工健康的企业，能够增强员工的归属感和忠诚度，进而提升团队的凝聚力和工作效率。当员工感受到企业对他们的关心，就会更加愿意为企业付出，形成一种良性循环。正如一些网友所说，这样的公司福利让人羡慕，也为其他企业树立了榜样。

    当然，要真正实现全民体重管理，仅靠个别企业的努力是不够的。医疗卫生机构应提供更专业的指导，整合相关资源，为肥胖症患者提供更好的诊疗服务；学校要进一步落实健康教育课程，培养学生从小养成健康的生活方式；街道社区也应打造更多健康支持环境，如建设健康主题公园、健身步道等，方便居民日常锻炼。此外，每个人都应树立“自己是健康第一责任人”的意识，主动参与到体重管理中来，从日常饮食、运动等方面做出改变。

    成都银河磁体股份有限公司鼓励员工减肥并发放奖金的做法，为企业关注员工健康提供了一个优秀范例，也为“体重管理年”行动增添了一抹亮色。期待未来有更多企业能够重视员工健康，共同为健康中国建设贡献力量。（作者单位：荒佃庄镇人民政府）