近年来，基层减负成为社会各界关注的热点话题。从中央到地方，一系列政策举措相继出台，旨在为基层干部松绑减负，激发干事创业的活力。然而，基层减负并非一蹴而就，它需要持续发力、久久为功。如何让基层干部真正“轻装上阵”，让减负成果转化为治理效能，是我们必须深入思考和解决的问题。

    减负不是“减责”，而是为了更好履职 。基层减负的初衷是让干部从繁冗的形式主义中解脱出来，将更多精力投入到为民服务、推动发展的实际工作中。然而，一些地方出现了“减负等于减责”的误区，认为减负就是少干事、不干事。这种认识是片面的，甚至是有害的。减负的真正意义在于优化工作流程、提高工作效率，让基层干部能够聚焦主责主业，更好地履职尽责。因此，减负不是降低工作标准，而是为了更高标准地完成任务。

    破除“文山会海”，让实干成为主旋律。“文山会海”一直是基层干部的“心头之痛”。过多的文件、过频的会议，不仅消耗了大量时间和精力，还让干部疲于应付，难以深入一线解决问题。近年来，各地通过精简文件、压缩会议、优化考核等方式，有效缓解了这一现象。但需要注意的是，减负不能止于表面，更要注重实效。例如，可以通过数字化手段提高会议效率，通过“多会合一”减少重复部署，真正让基层干部从“会海”中解放出来，把时间用在刀刃上。

    警惕“指尖上的形式主义”，让技术赋能而非增负。随着信息化建设的推进，“指尖上的形式主义”成为基层减负的新难题。一些地方过度依赖各类APP、微信群、打卡系统，导致基层干部陷入“指尖上的忙碌”。技术本应是提高效率的工具，却因使用不当变成了新的负担。对此，必须加强统筹管理，清理冗余的数字化平台，避免“一刀切”式的任务摊派。同时，要注重技术的实用性，让信息化手段真正为基层工作赋能，而不是成为新的形式主义。

    减负需“上下联动”，构建科学治理体系。基层减负是一项系统工程，需要上下联动、协同推进。上级部门要转变工作作风，避免“层层加码”“责任甩锅”，为基层创造宽松的工作环境。同时，基层干部也要主动作为，敢于反映问题、提出建议，推动减负政策落地见效。此外，要建立健全科学的考核评价机制，减少不必要的检查评比，让基层干部能够心无旁骛地干事创业。只有上下同心、形成合力，才能真正构建起科学高效的基层治理体系。

    基层减负，关乎干部士气，关乎治理效能，更关乎人民群众的获得感。让基层干部“轻装上阵”，不仅是减轻负担的过程，更是优化治理、提升服务的过程。唯有持之以恒地推进减负工作，才能让基层干部真正放下包袱、放开手脚，在新时代的征程上书写更加精彩的篇章。（作者：河北省行唐县）