在干部队伍建设进程中，将严格的管理监督与对担当作为的激励有机融合，有着至关重要的意义。只有在规范的约束下，干部才能更稳健地施展拳脚，在严守纪律规矩的同时，积极投身干事创业。这一理念清晰地阐释了“心存敬畏”与“积极作为”间的内在关联，为广大党员干部照亮了前行的道路，引领他们在工作中找准方向，实现个人价值与集体目标的协同共进 。

    “有畏”是干事创业的根基。党纪党规如同高悬的明镜、手中的戒尺，时刻提醒着党员干部什么可为、什么不可为。新修订的《中国共产党纪律处分条例》，更是为党员干部的行为划出“红线”、列出“负面清单”。心中有敬畏，行动才会有边界，才能做到律己、谨言、慎行。然而，现实中部分干部因错误认知，陷入不担当、不作为的误区，他们顾虑“洗碗效应”，信奉“少做事少犯错”的错误观念，根源就在于理想信念的缺失。

    “有为”是干事创业的追求。党员干部肩负着为人民服务的重任，其价值就体现在勇于担当、积极作为上。在全面深化改革的当下，风险与挑战并存，更需要党员干部大胆创新、主动作为。不能将“有畏”与“有为”对立起来，而是要在敬畏法纪的基础上，卸下思想包袱，放开手脚干事。要深刻领悟“畏”与“为”的核心要义，以敬畏之心激发干事激情和斗志，做到想干事、能干事、干成事。

    “有畏”与“有为”相辅相成。“有为”必然源于“有畏”，只有敬畏法纪、敬畏人民、敬畏职责，才能在行动上积极作为，创造出经得起检验的业绩；“有畏”方能保障“有为”，敬畏能让干部在工作中把握好分寸，不越雷池一步，确保作为的正确方向。广大党员干部要充分认识二者的内在联系，常怀敬畏之心，常惧法纪之威，在新时代的赶考路上，安心工作、放手干事、锐意进取。

    党组织也应发挥积极作用，加大对干部的关心关爱。一方面，纠治形式主义，为基层减负，让干部轻装上阵；另一方面，落实各项保障制度，激励干部担当作为。对于受处分干部，秉持“惩前毖后、治病救人”原则，帮助他们重新振作，实现从“有错”到“有为”的转变。

    以畏为基，方能勇赴有为之路。广大党员干部应正确处理“有畏”与“有为”的关系，在敬畏中砥砺前行，在作为中彰显价值，为推动事业发展贡献力量。（作者：河北省行唐县）