为进一步加强新提拔年轻干部培养管理，避免“一提了之”等情况，去年以来，云南维西县探索建立新提拔年轻干部定期回访机制，护航年轻干部成长成才。对回访中表现较好的15名干部进行表扬，对在回访中发现有苗头性问题的2名干部，由县委组织部和县纪委监委共同开展提醒谈话，做好教育引导和事前防范。

    如今，在干部年轻化的发展趋势下，许多年仅不足三十岁的干部，工作几年时间，就被提拔为领导干部。这样的干部充满了热情，工作中敢闯敢试，但同时也存在经验不足、自律能力不强等明显短板。在重用干部的同时，时刻关心关怀他们的成长，多提醒扯袖，才能护航干部健康成长。

    要常态指导帮助。人非圣贤，孰能无过。尤其是刚走上领导岗位，从工作人员转变为“指挥者”，不仅是角色的改变，更需要业务上的“硬本领”。为此，要引导年轻的领导干部加强业务学习，尽快熟悉分管领域业务，把握住重点，厘得清难点，心中有一本“明白账”。同时，要多给年轻干部提供帮助，尤其要面对急难险重任务时，帮助分析问题，找到解决对策，切实增强其业务指挥能力。

    要大胆撑腰鼓劲。如今，人民群众对美好生活的向往越来越强烈，对我们党的工作质量要求越来越高，年轻干部在工作过程中，难免会遇到各种各样的问题，甚至被老百姓误解，服务热情受到打击。如果思想上得不到及时疏通，就可能产生厌战情绪，甚至选择“躺平”。组织要关注年轻干部成长，及时认可他们取得的成绩，同时多鼓励他们，支持他们大胆拼搏，在事业上勇往直前。

    要经常教育扯袖。年轻干部的社会经验不足，对一些别有用心的拉拢警惕不够，最容易受到外界环境的影响，掉入“温水煮蛙”的环境。现实生活中，一些“三十岁腐败”现象，令人痛心，也敲响了年轻干部腐败警钟。要多对年轻干部开展警示教育，帮助他们算一算腐败成本账，尤其要增强对权力的敬畏心，树立正确的金钱观，始终做到清清白白做人，干干净净做事，自觉遵守党纪党规。

    一分耕耘，一分收获。对年轻干部的教育引导，是一个长期的坚持过程，贵在持之以恒、久久为功。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）