近年来，南京市聚焦抓好后继有人这个根本大计，以加强实践锻炼为关键举措，大力实施年轻干部“墩苗赋能”计划，推动年轻干部到急难险重工作一线淬炼成长。“能参与雄安新区的建设，对我来说是一个难得的锻炼机会。快节奏、高要求的历练，让我更加敢打硬仗、能打硬仗了。”近日，南京市教育局“85后”干部冯杨感慨地说。2023年4月，他被选派到河北雄安新区公共服务局挂职，担任分管教育工作的副局长。

    不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。从刚入职的“菜鸟”成长为能独挡一面的业务精英，是一个非常艰辛的过程，绝不可能轻轻松松实现。平时多给年轻干部压担子，多创造条件培养，在“墩苗”期严管厚爱，才能使他们成长得更快，早日担当起党和人民赋予的重任。

    思想上淬炼。思想是行动的指南，思想上充满动力，行动上才有魂力。现实生活中，一些年轻干部过早选择“躺平”，与缺乏进取之心、理想信念不坚定有很大关系。要以基层党建为重要抓手，经常组织年轻干部学习党史党规，学习先进典型事迹，增强个人责任与担当，时刻保持锐意进取的精神面貌，在事业上奋发有为。

    能力上提升。没有金刚钻，揽不了瓷器活。尤其从事基层工作，要与老百姓打交道，处理各种疑难杂症，没有过硬的本领，就会处处“碰壁”，面对困难不知所措。要增强“本领恐慌”意识，引导年轻干部保持“空杯”心态，既注重书本学习，了解业务的精髓和内涵，同时也要多拜老同志为师，在言传身教中积累实践经验，而且要注重总结反思，不断扬长避短，增强个人解决问题的能力。

    作风上净化。作风问题无小事，一枝一叶总关情。年轻干部的社会经验不足，面对诱惑的定力不强，最容易受到外界环境的影响，导致理想信念淡化，进而在作风上犯错。要引导他们开展好批评与自我批评，常态对自己进行解剖，纠正思想上的病根，同时也要加强监督，及时发现“苗头性”问题，果断介入进行纠错，防止年轻干部掉入“温水煮蛙”环境。

    行百里者半九十。年轻干部的成长，离不开组织的悉心呵护，严管厚爱、因人而异，成效就能逐渐显现。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）