春节脚步临近，快递、家政等服务行业出现不同程度用工紧张。为保障节日用工需求，人社部近日联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，很多企业更是开出双倍甚至三倍工资留人。（1月10日《北京日报》）

    “有钱没钱，回家过年。”再过半个多月的时间，蛇年春节就要到了。许多在外务工的“打工人”纷纷开启了“返乡过年”模式，有的打点行囊，有的网上订票。

    但殊不知，如果“打工人”都纷纷离开所在的城市返乡过年，这无疑会让城市的建设和发展步伐按下“暂停键”，尤其是对于一些企业而言，春节期间就会面临着严重的“用工荒”。

    于是，不少用人单位，包括一些用工家庭，便纷纷采取“用薪”留人的方式，即开出双倍甚至更多倍工资留人。表面上看，“打工人”的工资翻倍甚至翻了几倍，应该能够达到“春节留人”的目的，但事实上，由于一些用人单位或用工家庭没有真正做到“用心”留人，结果即使开出“高薪”也难以留住“人”。

    近年来，一些城市，包括一些用人单位和用工家庭，已经意识到春节留人不能仅靠“用薪”，便更多地在“用心”上动脑筋、下功夫，做文章，收到了明显的实效。

    以企业为例。有的企业每年包车包列包机把职工的家属接来过年，有的企业每年组织职工一起吃年夜饭、一起搞联欢晚会，有的企业每年组织职工一起参加本地游，等等。这些实实在在的暖心之举，不仅彰显了企业“留人”的真心、真情和真意，而且也体现了企业“留人”的温暖、温度和温情。相信，此举一定能留住职工的“人”，更能留住职工的“心”。

    眼下，春节将至。笔者衷心希望各地城市，包括一些用人单位和用工家庭，不妨多些“打工人”视角，既要“用薪留人”，更要“用心留人”。如此，才能让更多的“打工人”在春节期间“留得下，呆得住，过得好”。（浙江省开化县教育研究与培训中心）