制定风险防范导引，是该市开展干部履职前置提醒的重要抓手之一。今年以来，靖江市聚焦健全干部担当作为激励和保护机制，开展履职前置提醒，坚持提醒在前、防范在前，引导干部掌握工作风险、守好行为底线，做到规范履职、敢为尽职。

    在全面从严治党的背景下，作风建设永远在路上。经过前几年集中“打虎”“拍蝇”后，现在的腐败分子相对少了，政治生态持续好转，呈现出良好发展态势。但也要看到，思想之弦如弹簧，压一压就老实，松一松便反弹，一旦放松了警惕，作风问题就可能卷土重来，消磨干部的斗志，侵蚀干部的“防线”，导致他们掉入“温水煮蛙”环境，进而演变成腐败分子。

    提醒教育要常态在线。现实生活中，有的官员落马后，忏悔表示自己当初犯错时，如果组织能够站出来提醒，或许自己就能悬崖落马。这充分说明了组织教育提醒的重要性，从政的时间长了，思想上难免染上杂尘，也容易受到社会不良风气的影响，心中产生不正确的想法，定期开展教育提醒活动，给党员干部“念紧箍”“敲警钟”，才能不断强化他们的自律意识，慎终如始守住廉洁底线。

    监督检查要常态推进。对有的干部来讲，组织提醒谈话如同“挠痒痒”，左耳进、右耳出，始终不放在心上，平时无拘无束，对“小问题”不重视，总是心存侥幸，以为自己会平安无事。要坚持抓早抓小、防微杜渐，延伸监督检查的“触角”，深入到业务工作中，尤其是项目建设、资金管理等敏感领域，整合审计、纪检、财政等部门力量，定期进行“体验”，早发现，早纠正。

    问题整改要常态落实。人非圣贤，孰能无过。作风问题纠治容易，常态坚持却难，尤其是公款吃喝、违规报销、吃拿卡要等问题，具有很深的“土壤”，不仅难以斩断“根子”，而且传染性很强，需要有足够的整改恒心和定力。否则，总是临时抱佛脚，简单应付一下，问题就会一直存在，而且程度越来越深，整改的难度越来越大。必须拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，以及“行百里半九十”的决心，不断巩固整改成果，确保问题不反弹。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）