在新时代的征程中，年轻干部如同一粒粒充满希望的种子，肩负着国家的未来和民族的期望。而科学、精准的考察考核，则是为这些种子提供适宜生长环境、助力其茁壮成长的关键。   

    年轻干部考察考核，首重政治标准。“天下至德，莫大乎忠。”年轻干部必须对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。通过严格的政治考察，看其是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，是否具有坚定的理想信念和政治定力。只有政治过硬的年轻干部，才能在复杂多变的形势下，始终坚守初心，为党和人民的事业不懈奋斗。     

    能力考核是关键。新时代对年轻干部提出了更高的要求，不仅要有扎实的专业知识，更要有解决实际问题的能力、创新创造的能力和驾驭复杂局面的能力。考察考核要深入实际工作场景，看年轻干部在项目建设、乡村振兴、基层治理等一线工作中的表现，评估其决策能力、执行能力、沟通协调能力等。同时，要关注年轻干部的学习能力和成长潜力，看他们是否能够不断自我提升，适应时代发展的需求。     

    作风考察不可或缺。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”年轻干部的作风直接关系到党和政府在人民群众中的形象。要考察他们是否具有务实担当的工作作风，是否能够深入基层、深入群众，真抓实干、攻坚克难；是否具有廉洁自律的品质，严守纪律底线，自觉抵制各种诱惑。只有作风优良的年轻干部，才能赢得人民群众的信任和支持，凝聚起推动事业发展的强大力量。     

    此外，年轻干部考察考核还应注重方式方法的创新。可以综合运用日常考核、专项考核、年度考核等多种方式，多维度、全方位地了解年轻干部的表现。同时，要充分发挥群众监督的作用，广泛听取基层群众、服务对象的意见和建议，让年轻干部的工作置于阳光之下。    

   “育才造士，为国之本。”通过精准的考察考核，为年轻干部搭建成长的舞台，激发他们的干事创业热情，让他们在新时代的广阔天地中绽放青春光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（作者单位：石家庄市新乐市木村乡人民政府）