党的二十届三中全会指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。立足以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，组织部门要“慧眼识珠”，将“腰杆”直的干部选出来、培养好、用起来。

    精准画像，知人知面更知底。“一叶障目，不见泰山”， 干部选拔要摒弃用一贯表现一锤定音的“障眼法”，要“抽丝剥茧”、更要“面面俱到”，所谓“抽丝剥茧”就是要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、试用期满考核等多种途径，从听其言、观其行、察其果多个维度精准研判，看干部是不是平常看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，真正把干部的“主观”实绩考准考实，凭实绩用干部，坚决防止伪担当、假作为的干部钻空子、得位子。所谓“面面俱到”就是要正反对比测准干部政治忠诚度、广听民意评出群众满意度、谈心谈话了解工作效度，真正把“客观”评价评好评到位，对做样子、摆谱子、撂挑子的干部及时提醒谈话函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时调整更换，对实绩突出的择优选拔使用。

    沙里淘金，千淘万漉找真金。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，要把选拔“真金”干部摆在突出位置，擦亮识别干部的“放大镜”，把目光聚焦到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、攻坚克难最前端，舍得花时间、下笨功夫，经常性、近距离、面对面地走访了解干部，全方位、多角度、立体式考察干部，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的促进派、实干家找出来、用起来，把那些善学习、有潜力、求创新的“潜力股”寻出来，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，在实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干，真正让实干家成为干部队伍的“主力军”，让实干成为干事创业的“主旋律”。

    搭桥递梯，充电蓄能促提升。“玉不琢不成器，人不学不知义”，干部会担当，关键是要有能力担当，要注重将党员干部教育培训作为干部进步的“桥梁”和成长的“阶梯”，结合地域实际，围绕改革发展所需，聚焦工作短板弱项，瞄准干部能力提升需要，找准培训要讲和干部想听的结合点，共性上持续强化理论武装，坚持将党性教育、廉政教育、正确政绩观教育贯穿始终，提升党员干部纪律意识、规矩意识，从思想上固本培元。个性上探索运用走出去游学、论坛教学、情景教学等方式方法，有针对性地围绕组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作科学搭配学习套餐，专门设置教学单元，分类施策、因人施教、按需施教，帮助党员干部补短板、强弱项、固底板、扬优势，提升综合能力素质，为推动经济社会高质量发展蓄电储能。（作者单位：石家庄市新乐市木村乡人民政府）