党的二十大报告明确指出需有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，这为组织部门的选人用人工作提出了高要求、指明了大方向。

   “赤胆忠诚，丹心铁骨” 是衡量干部真假的关键维度。习近平总书记强调，“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”政治上可靠的干部，才能在风云变幻的局势和大是大非面前坚守立场，与党中央保持高度一致。组织部门要筑牢 “政治关口”，依据政治忠诚、定力、担当、能力、自律这 “五大指标”，善用《干部政治素质负面清单》开展专项测评，为干部精准 “画像”。要考察干部是否能做到知行合一，精准识别出那些政治信仰坚定、政治头脑清醒、政治定力过硬、政治责任严实的干部，将党和人民信得过的 “忠诚卫士” 选拔出来，这是确保党和国家事业沿着正确方向发展的基石。

   “实干担当，实绩突出” 是度量干部优劣的重要标尺。“为政之要，惟在得人。” 组织部门在干部选拔中要做好 “选择题” 和 “判断题”。以实干担当为重要标准构建科学识人体系，深入到田间地头、项目现场和群众之中，在急难险重任务中检验干部担当能力。同时，把实绩突出作为关键考量，既看 “显绩” 又看 “潜绩”，优化政绩考核。要打破论资排辈，让青年骨干在 “赛马比拼” 中崭露头角，让真抓实干者受奖励，让弄虚作假者受惩罚，真正启用那些能担重任、能打硬仗、成绩斐然的 “实干先锋”，因为他们是推动国家建设发展的中流砥柱。

   “风清气正，公道正派” 是权衡干部曲直的必要准则。清正廉洁是党保持先进性和纯洁性的根本。组织部门必须将清正廉洁作为不可动摇的硬杠杠，把政治、廉洁和纪律要求作为选人用人的及格线，将廉洁奉公的干部纳入队伍，将腐败分子拒之门外。严格落实 “凡提四必”，充分听取信访、纪检、公安等部门意见，及时调整存在问题的干部，防止 “带病提拔”。还要关注干部 “八小时外” 的表现，通过家庭、社会等全方位监督，提高识人精准度，选拔出清正廉洁、公正用权的 “干净公仆”，维护干部队伍的纯洁性和公信力。

    干部选拔任用工作举足轻重，关乎国家兴衰和民生福祉。各级组织部门肩负重任，必须以精准的 “度量衡” 做好选人用人工作，选出对党忠诚、担当有为、清正廉洁的好干部。这不仅是为中国式现代化建设提供人才和组织保障，更是为中华民族伟大复兴的中国梦筑牢根基，让党和国家事业在贤能之士的推动下蒸蒸日上、蓬勃发展，向着实现中华民族伟大复兴的目标不断迈进。