在当今社会，我们常常听到各种奖项和荣誉的评选，这些评选往往伴随着奖杯、奖金和荣誉证书。然而，在这些光鲜亮丽的背后，真正能够衡量一个人或一个组织价值的，往往不是这些外在的奖励，而是老百姓的口碑。正如那句俗语所说：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”无论是制定政策，还是推进工作，都应以群众的好口碑为追求，用心用情用力办好利民之事，让群众看到变化、得到实惠、感到幸福。群众口碑既是服务民意的“晴雨表”，又是工作判定的“风向标”。群众高兴不高兴、拥护不拥护，都能从口碑中折射出来，就像一面镜子，照出了群众的喜怒哀乐，也侧面反映出党员干部工作情况。

    要想群众认可，得先树立正确政绩观。“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。”树立和践行正确的政绩观不是一句口号，必须通过苦干实干才能见成效。在现实中，有些干部或是急功近利，热衷搞“面子工程”“形象工程”;或是作风漂浮，搞“虚假政绩”;或是拈轻怕重，碰到问题绕道走......凡此种种，都是政绩观出现了错位和偏差，损害的是党和政府形象，破坏的是党群干群关系。对广大党员干部来说，人民始终是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头。无论走到何地为官，都要把为民造福作为最大政绩，凡是有利于党和人民的事，就要义不逃责，坚决地干;凡是不利于党和人民的事，就要事不避难，彻底地改。要谨防“政绩冲动症”，既尽力而为又量力而行，既做显功也做潜功，遵循“显绩”与“潜绩”辩证统一的原则，做好让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做好为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，真正做到“造福一方”而非“造势一时”。

    要想创造实绩，得先坚持求真务实。求真务实是创造实绩的基础和前提，在日常工作中要深入了解实际情况，掌握真实的数据和信息，才能制定正确决策，找到解决问题的有效方法，从而创造出真正的实绩。此外，求真务实要求我们在工作中注重实效，不追求形式主义和表面文章，要把精力和资源集中在真正重要的事情上，避免浪费时间和资源在无关紧要的事情上，同时要强化问题意识，围绕高质量发展首要任务，聚焦民生领域突出问题，迈开步子、走出院子，深入田间地头、工厂园区，打通联系服务群众的“最后一公里”，与群众面对面沟通、心贴心交流，真正把情况摸清，把问题找准，把对策提实。要坚持结果导向，不能把“说过”当“做过”，用“做过”代替“做好了”，多一些“马上就办”，少一些“等下再说”，看准了就一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，绵绵发力、久久为功，直到一项项惠民政策落地生根、一件件利民实事开花结果。

    想要赢得口碑，得先厚植为民情怀。工作干得好不好，群众心中有一杆秤。人民群众处在生产生活的第一线，对实践变化的感知最为直接，感受也最为深切，工作干得好不好，人民群众最有发言权。要通过深入了解民众需求、以民众为中心、提供优质服务、建立信任关系、持续创新和改进以及树立良好形象等措施，不断提升民众对服务提供者的满意度和认可度，把评价的标准和尺子交给群众，在工作中敞开大门接受群众监督、邀请群众评判，既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言，把群众意见作为检验工作成效的“硬标尺”。要以群众满意为“风向标”，对照群众的抱怨之声、不满之辞进行深刻反思，及时校正个人思想和行为偏差，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。如此心怀百姓，一心为民方能得到群众真心认可，收获群众的“好口碑”。