在全面深化改革的大背景下，基层减负已成为推动工作提质增效的重要举措。这一政策不仅是对基层工作现状的深刻反思和积极回应，更是对广大基层干部深切关怀的体现。近年来，从中央到地方，各级党委和政府纷纷采取措施，为基层减负，归根到底就是为了让基层干部能够轻装上阵、心无旁骛地服务群众、推动发展。

    基层减负，关键在于精准施策。要深入基层一线，倾听干部的心声，找准基层负担的源头和症结所在，有针对性地采取措施。减“文”、减“会”、减“报”、减“查”、减“痕”，这些看似简单的“瘦身”“去脂”举措，实则切中了基层负担的要害。各级部门要牢固树立正确的政绩观，带头改、带头治，将原本分散的“千条线”织成协同高效的“一张网”，答好“干什么、谁来干、怎样干”三个问题，确保广大基层干部能够心无旁骛耕好自己的“责任田”、做好自己的“分内事”，形成上下联动、共同发力的治理合力。

    基层减负不仅是表面功夫上的“减”，更是深入肌理的“变”。要通过制度创新、资源下沉、服务优化等方式，推动基层治理效能的提升。上级部门要给予基层更多的自主权和支持，让基层干部能够根据实际情况创新工作方法，提高工作效率。同时，要建立健全权责清单管理制度和运行机制，明确责任分工，确保减负措施有的放矢、见行见效。

    基层减负的最终目的是让基层干部能够集中精力抓落实，提升工作实效。因此，在减负过程中，要注重提升基层干部的执行力。要加大人员编制职数和职级待遇向基层倾斜，畅通市、县、乡三级干部交流机制，舒缓基层超载运行的状态。同时，还可以优化干部考核激励机制，建立健全容错纠错机制，大力实施干部履职能力提升工程，确保基层干部愿干事、敢干事、能干事，干成事能够收获真真切切的“存在感”。（四川省中江县）