在新时代的征程中，年轻干部作为国家发展的中坚力量，其培养质效直接关系到党和国家事业的兴衰成败。为此，应高度重视年轻干部的培养工作，以筑基未来为目标，着力提升培养质效，为党和国家事业长远发展奠定坚实的人才基础。

    一、强化政治引领，筑牢信仰之基

    年轻干部的培养，首先要从政治上抓起。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基。通过举办专题培训班、开展红色教育、组织主题党日活动等方式，加强年轻干部的政治理论学习和党性锻炼，确保他们始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

    二、优化培养体系，提升能力素质

    针对年轻干部的成长特点和实际需求，构建系统化、科学化的培养体系。一是加强实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。二是注重专业培训，根据年轻干部的专业背景和岗位需求，提供个性化、精准化的培训资源，提升他们的专业素养和业务能力。三是强化多岗位交流，通过轮岗交流、跨部门任职等方式，拓宽年轻干部的工作视野和知识面，增强他们的综合素质和适应能力。

    三、完善激励机制，激发内在动力

    建立健全年轻干部激励机制，激发他们的工作热情和创造力。一是注重精神激励，通过表彰奖励、树立典型等方式，增强年轻干部的荣誉感和归属感。二是强化物质激励，合理确定年轻干部的薪酬水平和福利待遇，让他们感受到组织的关怀和温暖。三是畅通晋升渠道，为优秀年轻干部提供更多的发展机会和上升空间，让他们看到成长进步的希望和未来。

    四、加强监督管理，确保健康成长

    坚持从严管理年轻干部的原则，加强监督管理和约束规范。一是建立健全日常管理机制，通过定期考核、谈心谈话、民主评议等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现。二是加强纪律教育和规矩意识培养，引导年轻干部严格遵守党纪国法和各项规章制度。三是畅通监督渠道，鼓励广大党员干部群众对年轻干部进行监督举报，形成上下联动、内外结合的监督网络。

    五、营造良好氛围，促进全面发展

    积极营造有利于年轻干部成长的良好氛围和环境。一是加强组织关怀和人文关怀，关注年轻干部的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难和问题。二是加强文化建设和团队建设，增强年轻干部的归属感和团队凝聚力。三是鼓励创新创造和干事创业，为年轻干部提供施展才华和实现价值的舞台和空间。

    总之，年轻干部队伍建设任重道远，要以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，推动年轻干部培养工作不断取得新的更大成效。（作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处）