在新时代的征程上，基层工作作为国家治理体系的“神经末梢”，其重要性不言而喻。然而，长期以来，基层面临着“上面千条线，下面一根针”的繁重任务，加之部分考核体系不科学、不合理，导致基层负担过重，影响了工作效率和服务质量。因此，如何优化考核体系，为基层减负已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。

    一、精简考核指标，突出工作实效。

    要清理整合各类考核、检查、评比项目，坚决取消没有实质意义的“一票否决”事项，减少多头考核、重复考核。同时，将考核重点放在工作实绩和群众满意度上，鼓励基层干部真抓实干、务求实效。

    二、创新考核方式，注重过程管理。

    采用“线上+线下”相结合的方式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现考核数据的实时采集、分析和反馈。同时，加强日常监管和过程管理，确保考核结果的客观性和准确性。

    二、强化正向激励，激发工作热情。

    建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当。对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立先进典型，营造干事创业的良好氛围。

    优化考核系统，为基层减负，不仅是提升基层治理能力现代化的必然要求，也是激发基层活力、增强群众获得感的关键所在。需要各级党委和政府的高度重视和共同努力。我们要以更加务实的作风、更加有力的措施，推动基层减负工作取得实效，为基层治理体系和治理能力现代化提供有力保障。(作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处)