党员干部是实现“强国建设、民族复兴”的“关键变量”，组织部门作为党管干部的重要职能部门，要不折不扣贯彻落实会议精神，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，有效激活“关键变量”，为推进强国建设、民族复兴伟业提供强有力的组织保证。

    突出政治标准，德才兼备“选”。立德方能怀远，德才配位才能致远。“德才兼备、以德为先”，是我们党一贯的选人、用人标准。要拓宽选人视野、畅通来源渠道，练好“破四唯”精准知事识人的“基本功”，把德才兼备、政治素质过硬的干部选出来。要建立常态化“政治体检”考核制度，制定政治“体检清单”，以“分析师”的视角察其表、析其里，确保考准考实其政治素质。要严把道德品行关，深入考察干部为人“品德”、为民“公德”、工作“大德”、生活“私德”；严把素质能力关，进一步延伸考核“探头”到工作现场和斗争最前沿，在工作实效中考察干部日常工作表现，在风险挑战、急难险重任务和复杂问题中考察关键时刻干部表现，把能力业绩过硬干部选出来。

    强化实践锻炼，因材施教“育”。战将起于硬仗，千里马出自原野。实践出真知、长真才，是培养干部最好的“练兵场”。注重实践历练赋能，组织干部进行多岗位历练、递进式培养，让干部在“吃劲岗位”摸爬滚打中砥砺“劲风不倒”的韧劲、“颜筋柳骨”的品质和“百炼成金”的斗争本领。注重专业培训赋能，坚持把政治教育贯穿干部培训全过程，采用“理论+实践”融合方式开展政治能力培训和理想信念宗旨教育，不断提高干部政治素养；围绕增强高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等开展能力培训，通过“岗位大练兵”、“业务讲堂”“能手论坛”等多种形式，干部专业化需求和事业发展需要同频共振。

    推动能上能下，不拘一格“用”。用好一个人，激励一大片。正确用人导向，既是指引干部成长进步的“风向标”，又是引领干部干事创业的“指挥棒”。“使用是最好的培养”,要破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，做到用当其时、用其所长。要认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，提拔重用勇于挑大梁抗重任、主动担当作为的干部，为担当作为干部“搭台子”“铺路子”，通过甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部和调整退出一批不胜任、不作为的干部，让不担当不作为干部受警醒、“腾位子”，以“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，激励干部担当作为奋进“强国建设、民族复兴”新征程。