实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

　　要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。新时代，我们的干部越来越趋于年轻化，年轻干部知识高、有活力，但他们大多工作经验欠缺，怎样培养选拔年轻干部，激发他们的工作热情，成了我们全党全社会共同关注的问题。

　　培养年轻干部，重在理论武装。年轻干部大多刚毕业，进入社会，对工作特别是基层工作知之甚少，以为政府工作应该比较轻松，但一旦面临纷繁复杂的工作，有些同志只能望而却步，无所适从。面对这些情况。我们首先得从思想上下功夫，对年轻干部加强理论武装、宗旨教育、党性教育，不断提高年轻干部适应形势和运用政策的能力，更好地服务和促进工作。

　　培养年轻干部，重在人岗相适。各司其职，各尽其责;人尽其才，才尽其用。年轻干部，就应该根据他们所学专业、兴趣爱好等尽可能地分配工作，有些同志喜欢看书、写文章，那我们就让他从事宣传，有些同志擅长交流，那我们就让他协调矛盾纠纷等等。只有把工作和兴趣、特长联系起来，才能最大限度发挥年轻干部能力，做好工作。

　　培养年轻干部，重在实践锻炼。年轻干部实践机会少，他们所接触的东西，接收的信息，大多来自书本或他说，自己亲身体验的少之又少。这样的年轻干部，就得多到基层锻炼，通过联系村、联系贫困户等，走访、慰问，更多地接触我们的基层百姓，了解、倾听百姓们的所思所想，才能更好地指导他们的日常工作。