近日，人民日报刊登了中共中央政治局委员、中组部部长陈希的署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》，文章强调，建设高素质专业化干部是一项系统工程，需要统筹抓好育选管用等各方面工作，教育引导广大干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。对此，只有念好“选育管用”这四字诀，才能推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，才能确保党和人民事业“后继有人”。

    精准“选”字诀，校准“知事识人”的“科学”砝码。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人全过程，认真落实好政治标准，突出德才兼备、以德为先，公道正派、任人唯贤，严把选人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”鲜明导向。探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，注意听取群众意见和乡语口碑，有针对性地在小事上察德辨才、在大事上看德识才，深度掌握干部思想和“活情况”，通过日常调研、平时考核、随机考评、晋升考察等多个维度，对干部精准画像、科学评价。充分用好巡视巡察、年度考核、信访、审计等成果，把“带病”干部坚决挡在门外，及时把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现识别出来，不断提升选人科学化精准化水平。

    精准“育”字诀，校准“德才兼备”的“真心”砝码。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，新的征程上，我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。干部的成长成才，一靠个人努力，二靠组织培养。坚持把思想铸魂摆在首位。只有拧紧思想“总开关”，干部修身立德、增长才干才能纲举目张、事半功倍。坚持把品德涵养融入日常。德的培育是一个长期过程，必须抓在日常、融入经常、久久为功。坚持把能力培育做优做实。围绕适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，实施干部专业化能力提升行动，深化干部教育培训供给侧结构性改革，按需精准开展财税金融、现代产业、乡村振兴等方面专业培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，推动形成又博又专、推陈出新的干部队伍素养结构。

    精准“管”字诀，校准“公正廉洁”的“干净”砝码。窥一斑而知全豹，观滴水而知沧海。“管”重在日常，从小事上看“廉”。管人既要坚持严字当头，严格按照相关的制度、程序进行，大胆从脱贫攻坚、疫情防控一线中提拔任用干部；又要强化监督机制，严防干部有跑官要官、拉帮结派的行为发生，让“带病提拔”、“近亲繁殖”等无视选人用人相关制度的违法乱纪行为无处遁形。着重围绕关键岗位权力运行的关节点、监督制约的薄弱点和廉政风险的易发点，科学设计制度，确保制约权力的笼子牢固、管用、长效。

    精准“用”字诀，校准“一心为民”的“初心”砝码。按照“为民”标准要求，抓住领导干部这个“关键少数”，研深摸准“事业需要什么样的人”“岗位缺什么样的人”“什么样的人最合适”，综合考虑人选成熟度和岗位匹配度，既重用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，也重用在攻坚克难中闯关守隘、攻城拔寨的“闯将”，更要用那些在推进高质量发展中政治过硬、敢于担当、狠抓落实的“干将”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干部好不好，群众最有发言权，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让那些群众认可、拥护的干部脱颖而出。“雁飞千里靠头雁”，领导是干部群众的“领头雁”，是经济社会发展的“掌舵人”，好的领导能带动干部担当作为，为地方营造出风清气正的干事创业环境，真正实现用当其时、各展其长。（叙永县枧槽苗族乡人民政府）