近日，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件仍在发酵，引起网友热议。警方调查结果还没发布，阿里巴巴内部已经作出初步处理。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了对该事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

    相关企业在警方调查结论发布之前雷厉风行作出如此严肃处理，与此前受害者多次寻求内部渠道投诉无果形成鲜明对比。而让企业态度发生转变的关键变量，在于受害者多次向公司寻求处理，“却一而再再而三的被敷衍”之后，选择在企业食堂散发写着自己受害经历的传单，由此引发网络舆情。

    职场性骚扰和性侵犯都是犯罪行为，在一个法治社会中，受害者主张维权和惩治罪犯，若必须要借助网络舆情来实现，显然不是一个正常现象。这也正反映了职场性骚扰维权难的现实困境。据一份主要针对北上广深等大城市的职场性骚扰调研报告显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，而在最近一次遭遇性骚扰后，有70%的受访者选择了沉默。

    受害者之所以选择沉默，一部分是因为职场性骚扰行为大多在尺度边缘，处在模棱两可之间。而且，性骚扰和性侵犯行为大多具有高度私密性，难以取证。

    更深刻的原因，在于职场广泛的权力和资源压迫。正如此次事件中的受害者，据其自曝是在出差中被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌醉后遭猥亵和性侵。在职场中无孔不入的“办公室政治”中，下属总是处于弱势一方，如果维权不成，就面临被排挤甚至失业的风险。因而许多受害者缺乏勇气正面“硬杠”施恶者，使得施恶者更加变本加厉。

    职场性骚扰维权难，正是助长这种违法犯罪行为的重要原因。如果有罪必罚、罚当其罪，那么就足以以儆效尤。在这方面，用人单位要承担起更大的责任，加强对性骚扰的调查和惩处力度。

    对企业来说，这种努力绝不是可有可无的。实践已然证明，此次事件的受害者不仅是该名女员工，阿里巴巴公司的声誉也受到巨大伤害。亡羊补牢，犹未为晚，希望涉事企业不要把这起事件仅当作一项危机公关，也希望更多的企业从中举一反三、汲取教训，切实完善防范和惩处职场性骚扰的制度机制，让职场环境更加风清气正。（河北省黄骅市南排河镇党委）