“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”人在事上练，刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，是其成长、成才的重要路径之一。实践证明，年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，也才能在今后的从政岁月中行稳致远。

　　现在，随着国家对选拔任用干部政策中对干部基层经历的进一步重视，意在促使公务员积极地参与到了基层广阔的天地企业增长才干、从基层做起。但是这种政策的倾斜也造成了一些干部为了寻求下一步的升迁而有目的性地去基层镀金，出现了混基层的不良现象。

　　这些镀金型干部大多把基层工作当做升迁的过渡，不重视基层的锻炼、基层的工作，多数存在着逃避基层、逃避群众的错误心态。这些“走读干部”基本不在乡镇待着，只是抱着试一试的心态下去锻炼，有的则提出各种要求，对基层的单位造成了负担，但毕竟都是上级单位下来的领导所以很多的基层单位也是对这种“走读干部”抱着“睁一只眼闭一只眼”的态度。实际上这样的下基层既没有起到锻炼干部的作用，也会使基层的百姓对政府的干部产生不满情绪。

　　同时，这些镀金的干部往往有关系有资源，锻炼的时间一到便能顺利的如期调走或是提拔，相较之下，那些真正扎根基层、踏实肯干的干部们却几乎很少有机会能够得到提拔的机会。这种镀金干部下基层的现象有多重的危害，首先镀金干部的升迁违背了公平，挤占了从基层做起的干部正常晋升的机会，挫伤了基层干部队伍的积极性;其次这个“走读干部”的行为违背了党和政府推动干部下基层的初衷，影响了基层的建设;最后也是尤为严重的就是扭曲了党和政府选人用人政策，他们以投机取巧方式上位，为干部队伍埋下了长远的隐患。（河北省黄骅市南排河镇党委）