近日，浙江省温州市永嘉县卫生健康局在答复政协委员提案时，梳理了县级医院招聘博士研究生的必要性。此前，当地政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。其中对于科学精准设置招聘条件相关建议，永嘉县卫生健康局表示，县级医院虽然以常见病、多发病诊疗为主，但招聘博士研究生仍具备不可替代的现实必要性。（9月25日澎湃新闻）

    对于县级医院引进博士这一做法，有政协委员认为，县级医院以常见病、多发病诊疗为主，引进博士属于“大材小用”，是人才浪费。笔者以为，这样的短视看法，其实是对基层医疗发展的片面理解。殊不知，县级医院引进博士，这不是人才浪费，恰恰是补齐县域医疗短板、守护群众健康的务实之举。

    在很多人的印象里，县级医院只负责头疼脑热等普通病症，疑难重病都要奔赴大城市三甲医院。但事实上，正是由于县域医院缺少医学博士，致使不少群众遇到复杂疾病，不得不长途奔波求医，不仅耗费大量时间、金钱，还可能延误救治时机。

    其实，医学博士的价值，绝不只是处理普通门诊，他们擅长攻克疑难病症，开展高难度手术，把先进诊疗技术带到县城，让百姓在家门口就能解决大病难题，减少跨区域求医之苦，这正是分级诊疗体系建设的应有之义。

    引进一名医学博士，受益的往往是一整个医院、一座县城。医学博士不仅是临床医生，更是学科带头人。他们可以牵头建设重点专科，开展科研项目，同时做好“传帮带”，培训院内中青年医护，带动本土医疗骨干成长，搭建可持续的人才梯队。

    长期以来，县级医院最大的痛点就是高层次人才匮乏，专科建设薄弱。一名学科领军人才落地，不仅能够激活整个科室的技术水平，而且也能够助力医院提档升级，夯实县域医共体的根基。从长远看，这笔人才投入，惠及一方民生，显然是非常值得的。

    当然，反对声音背后的担忧也值得重视。如果脱离医院发展实际，盲目追求高学历“面子工程”，不计成本引进医学博士，岗位与专业不匹配、缺少配套设备与科研条件，确实会造成资源闲置。因此，引才的关键在于按需引才，精准对接专科缺口，而不是唯学历论。同时，引才更要留才，不仅要有安家补贴，还要搭建施展才华的平台，完善配套保障，让医学博士留得住、干得好，避免引得来、用不好、留不住。

    基层强，则医疗体系强。优质医疗资源下沉，不能只靠大城市专家短期下乡帮扶，更需要本土高层次人才扎根。县级医院引进医学博士，打通了优质医疗资源落地“最后一公里”，让群众就近享有高质量医疗服务。只要坚持按需引才、科学用才，完善配套保障，高层次人才就能够在县域医疗舞台发光发热。由此可见，县级医院引进博士，这不是人才浪费，而是民生投入，更是推动县域医疗卫生高质量发展的长远布局。（浙江省开化县教师进修学校）