“真的太感谢法院了，我们等了大半年的工资终于拿到手了，这下孩子的学费和家里的生活费都有着落了！”8月21日，在汪清林区基层法院调解室内，6名务工人员顺利领到拖欠已久的工资款，连连向执行干警致谢。被执行人许某也卸下心头重担、满脸释然，这起僵持半年多的劳务欠薪纠纷，在法院柔性执行下圆满化解，实现了劳资双方互利共赢。

    这起案件源于2025年一起劳务用工纠纷。被执行人许某经营一家小型木材加工厂，长期雇佣本地工人从事木材分拣、晾晒工作，过往经营稳定、从未出现欠薪情况。去年，受整体经济境况不佳、下游订单取消、下游回款受阻多重影响，加工厂营收大幅下滑，资金周转陷入困境，累计拖欠王某等6名工人工资共计18.2万元。工人数次催讨无果后，于今年2月依法向法院提起诉讼。法院依法审理后，判决许某限期全额支付拖欠工资，但判决生效后，许某因持续资金缺口无力履约，案件进入执行程序。

    收到执行申请后，执行干警首先调查了加工厂的经营资质与近年营收流水，同时前往厂区和工人家中分别核实情况。经核实，该加工厂已经营十余年，此前从未出现过欠薪记录，目前仍有12名在岗员工，是周边不少家庭的重要收入来源，许某名下除加工厂设备与库存原料外，无其他可供执行的大额资产，当前确实因订单问题资金周转困难；而6名申请执行的工人均无稳定收入，欠薪里包含了多家的医药费、学费等刚性支出，双方都有实际难处。平衡务工人员合法权益与市场主体生存需求，执行干警确定了“调解优先、互利共赢”的执行思路。

    干警先后四次组织双方面对面协商，一方面向许某明确欠薪履行的法律责任，引导他主动盘活现有资产筹措资金，另一方面也向工人说明加工厂的经营现状与发展预期，争取双方的互谅互让。

    经过多轮耐心沟通，双方最终达成和解协议：许某先行折价变卖库存成品板材，筹措8万元优先支付工人紧急生活开支，剩余10.2万元薪资分四个月按月结清。同时，法院全程对接企业新订单回款账户，实时监管资金流向，确保薪资足额按时兑付。

    在法院的跟踪监督与协调助力下，许某积极拓展业务、盘活企业营收，全力推进薪资兑付工作。原本约定四个月结清的欠款，仅用两个半月便全部履行完毕，6名务工人员全额追回劳动报酬，涉事木材加工厂也摆脱经营危机、恢复正常运转。

    今年以来，汪清林区基层法院已办结多件涉农民工薪资执行案件，为数十名务工人员追回劳务报酬，始终坚持“刚柔并济”的执行理念，在保障胜诉当事人合法权益的同时，传递司法温度，真正实现了法律效果和社会效果的统一。（作者单位：汪清林区基层法院执行局）