今年以来，瓜州县人社局牢固树立和践行正确政绩观，始终坚持以人民为中心的发展思想，锚定稳就业、聚人才、优社保、护权益核心任务，聚焦群众急难愁盼，统筹推进人社领域各项民生工作，用心用情办好民生实事，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。

    就业有渠道。坚持供需统筹、线上线下协同发力，稳固县域就业基本盘，围绕群众就近就业、灵活就业需求，以“就业超市”“家门口就业服务站”“零工驿站”为前沿阵地，整合人社、乡镇、企业资源，构建立体化便民公共就业服务体系，打通就业服务“最后一公里”，建成标准化就业超市1个、家门口就业服务站6个、零工驿站2个。依托津甘东西部协作资源，深化与天津北辰区劳务协作，完善双向招聘、岗位共享、人才互通机制，促进两地劳动力与用工需求精准对接。积极争取2026年津甘协作飞手培训项目，落实帮扶资金60万元，培育技能务工人才，持续做强“津甘飞手”“津甘机械工”劳务品牌，提升劳动力外出就业竞争力。截至目前，举办各类招聘活动35场次，劳务输转2.33万人，开展技能培训1393人，城镇新增就业1848人，帮扶高校毕业生、零就业家庭等困难群体925人稳定就业。

    人才有舞台。创新推进政校企联动招才引才，依托“才聚酒泉・筑梦飞天”招才引智活动，赴兰州、西安、成都等重点高校开展引才宣介、签订校地合作协议，畅通人才供需精准对接。立足县域产业、乡镇特色及少数民族移民乡镇实际，精准设置招聘专业，对部分岗位限定户籍，提升人岗适配度，目前128名事业单位引才及公开招聘工作稳步推进。创新建立106名“固态+动态”人才专项编制“周转池”，按照“专编专用、动态管理、循环使用”原则，统筹分配75名引进人才到急需紧缺岗位，有效保障新能源、煤化工、教育、卫生等重点领域人才需求。加大高层次专家人才选拔推荐，推荐高技能专业技能人才1名、省级领军人才1名、陇原青年英才2名，助推优秀人才脱颖而出。构建人才驿站、服务站、鸿雁加油站三位一体人才服务体系，依托大学生进企观摩、假期岗位实践、校地合作培养等，畅通高校毕业生供需对接，吸引120名省内高校学子实习支教，开展政策推送、就业指导500余人次，为35名市外高校毕业生提供免费住宿与岗位推介，推动人才服务向基层延伸，用心拴心留人。

    社保有温度。严格落实社保基金风险防控机制，依托“六比对一报告”常态化开展数据比对核查，对疑点数据实行“周提醒、月调度”闭环管理，核查处置疑点数据348条。全面推行静默认证与上门兜底认证，为特殊群体上门认证220人次，资格认证率99%，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。稳妥推进机关事业单位退休“中人”待遇重核，规范职业年金账户管理，确保“基本养老金+职业年金”双轨待遇同步到账。创新推出“社保规划师”专属服务，深化政银合作，高标准打造“15分钟便民服务圈”，将业务办理延伸至群众身边。全县各险种参保人员总数达到11.4万余人，参保率达98%以上。

    维权有保障。充分发挥人社部门根治欠薪牵头抓总作用，压实行业主管部门及属地乡镇责任，织密欠薪防控防线。优化劳动保障维权服务体系，劳动保障维权中心整体进驻县综治中心，实现欠薪诉求一窗受理、闭环分流、联动处置。联合信访、司法等部门健全“1+N”多元矛盾调处机制，落实欠薪线索周调度、月督查、月通报及在建项目一月一核查常态化机制。常态化派驻监察员深入项目工地现场办公，“零距离”处置劳资矛盾，从源头防范欠薪风险。今年以来，共受理欠薪线索810条，同比下降44.7%，办结有效线索362条，为590名农民工追回工资926.6万元，线索动态办结率100%。紧扣群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求，稳妥处置政府及国企项目欠薪案件39起，补发薪资116.81万元，实现欠薪线索动态清零。依法公示重大劳动保障违法企业3家，将1家企业纳入联合惩戒名单，以法治手段严厉震慑恶意欠薪行为。