“年薪10万招聘黑熊扮演者”，只需“嗷嗷叫”，能接受花式投喂，甚至性格越“抽象”越加分，主打一个沉浸式当“熊”！近日，河南漯河野生动物园的这则招聘火遍全网，有人调侃这是“梦中情岗”，也有人心生疑问：动物园给游客看“假黑熊”，算不算不务正业？（6月18日《广州日报》）

    河南漯河野生动物园招聘“黑熊扮演者”，条件就是只需“嗷嗷叫”，能接受花式投喂，而且，年薪高达10万元，这无疑是一份地地道道的“美差”。

    动物园年薪10万招“熊”，这无疑是一种文旅创新。一方面，于动物园来说，通过招聘“黑熊扮演者”，既能向游客直观地呈现其自身的文旅项目特色，又能提升广大游客的参与度和体验感。同时，也能助力其在激烈竞争的文旅市场中脱颖而出；另一方面，于招聘者而言，通过应聘“黑熊”，不仅能够增加个人的经济收入，而且也能够体现其自身价值。同时，也能提升其生活质量和幸福感、获得感，极大地丰富了自身的精神世界。可以说，动物园招“熊”，这既是文旅创新和文旅宣传的需要，也是解决部分社会人员就业的需要，两者相互促进，相得益彰。

    据了解，近年来类似招聘场景在各地景区不断涌现。比如，湖南宁乡市募炭河古城景区面向老年农民群体招聘“姜太公”，时薪20元且“上班允许睡觉、打盹、发呆、闲聊”；云南昆明五华区松鹿部落招募“原始人”与游客互动，日薪百元还管饭；邯郸太行山招聘“被压的孙悟空”，工作内容为“接受投喂”；郑州海昌海洋公园月薪三万招募“首席摸鱼官”，每天工作仅两小时，等等。这些来自景区的真人角色扮演“特招”岗位，既给游客带来新奇体验，又为社会部分群体创造了就业新机会。这些一举多赢的好做法，无疑值得各地景区“抄作业”。

    当然，上述这些景区的招聘“创新”做法也要守好合理合规合法边界。比如，景区要把知情权还给游客，做好清晰标识，不打擦边球。笔者以为，只要不混淆真假、不欺瞒游客，多一种玩法也不算是一件坏事。很多时候，反而能够锦上添花，成为一件好事。

    此外，无论是招聘“黑熊”也好，还是招聘“姜太公”“原始人”“孙悟空”“摸鱼官”也罢，还应放眼长远，让我们的“黑熊”“姜太公”“原始人”“孙悟空”“摸鱼官”等能够长久地入驻景区，既让其发挥文旅宣传的作用，又让其实现经济增收的目的，切忌“一时热”，不长久，而让类似创意招聘沦为一种“吸睛”的作秀表演。如此，那可就不值得提倡了。（浙江省开化县教师进修学校）