为深入落实人才兴县战略，持续做好人才招引“后半篇文章”，近年来，瓜州县始终坚持严标准、实举措、暖服务相结合，常态化抓实事业单位考录政审工作，从严把好人才选拔入口关，为全县事业单位干部人才队伍建设夯实根基。

    严把“政治关”，突出政治标准硬杠。始终把政治素质作为选人的第一标准，严格落实“首关不过、余关莫论”原则，将政治审查贯穿人才招录考察全过程。县委组织部、人社局择优选派政治素质过硬、经验丰富的领导干部组成专项考察组，深入考察对象毕业院校、原工作单位及户籍所在村（社区），通过实地走访、个别谈话等方式，全面掌握其政治立场、思想品行和现实表现。同时，主动对接当地政法委，协调公安、派出所、法院等职能部门开展联合核查，精准排查考察对象有无违法犯罪记录、社会治安处罚记录以及失信记录等情况，坚决杜绝“带病引进”，确保招引的人才政治可靠、作风过硬。

    严把“审核关”，夯实科学选人基础。坚持实事求是原则，对拟引进对象的人事档案开展全链条、全覆盖细致核查。重点围绕学历学位、学籍信息、党团材料、工作履历及奖惩记录等关键内容进行逐项比对，严格审核其求学过程和学段的学历、经历是否真实有效。针对存疑信息，第一时间对接毕业院校及相关职能部门核实查证，确保所有档案材料真实准确、完整规范，从源头上保障引进的人才学业优秀、履历清晰，切实做到精准识人、科学选人。

    严把“纪律关”，筑牢公正选人底线。始终把纪律规矩作为人才招录工作的生命线，从严压实政审考察工作纪律。考前常态化开展廉政警示教育和业务规范培训，组织工作人员系统学习政审流程和纪律要求，进一步绷紧纪律红线。健全完善事前风险排查、事中全程管控、事后从严追责的闭环监管机制，紧盯资格审核、档案核查、实地考察、结果公示等关键环节，全力营造公开透明、公平公正、风清气正的选人用人环境。

    自2021年全面开展人才引进工作以来，截至今年5月，瓜州县已累计引进各类急需紧缺人才240人，广泛覆盖教育、卫生、农林水牧等重点行业领域。大批优质人才的集聚，不仅有效补齐了全县重点领域专业人才短板，优化了干部队伍结构，更为县域产业转型升级、乡村全面振兴和民生事业提质增效注入了源源不断的“源头活水”，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。