为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。政绩考核是引领干部干事创业的“指挥棒”，也是衡量工作实绩的“度量衡”，更是校准政绩导向、推动高质量发展的关键抓手。用好这根指挥棒，方能引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，把心思用在干事创业上、把精力放到狠抓落实上，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

    用好考核指挥棒，首要在校准导向，锚定干事创业“航向标”。有什么样的考核标准，就有什么样的干事导向。当前，少数地方仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重“数字”轻“实效”、重“面子”轻“里子”的问题，催生了华而不实的形象工程、急功近利的短期行为，根源就在于考核导向出现偏差。新时代政绩考核，必须牢牢把握以人民为中心的发展思想，坚决摒弃形式主义、功利主义考核倾向，把民生改善、生态效益、发展质量、群众满意度作为核心考核内容，既看当下发展成效，也重长远发展根基；既抓重点任务推进，也看基础工作落实，让考核标尺始终对准为民造福的核心目标，引导干部摒弃浮躁心态，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

    用好考核指挥棒，关键在完善体系，打造科学精准“度量衡”。科学的考核体系，是让指挥棒发挥实效的核心支撑。不同地区、不同部门、不同岗位有着不同的职能定位、资源禀赋和工作重点，一刀切、同质化的考核方式，既难以精准评判工作实绩，也容易挫伤干部干事积极性。要坚持分类考核、精准考核，细化考核指标、优化考核权重，针对不同领域、不同层级干部量身定制考核内容，做到因地制宜、量体裁衣。要健全多元考核机制，打破“唯材料、唯数据、唯汇报”的单一考核模式，深入基层一线、走进群众身边，听民意、察实情、看实效，把群众口碑、实际成效作为评判政绩的重要依据，让考核真正考准考实、客观公正，杜绝“数字政绩”“虚假政绩”滋生蔓延。

    用好考核指挥棒，核心在强化运用，树起奖优罚劣“风向标”。考核的生命力在于结果运用，倘若考用脱节，指挥棒就会失去威慑力和激励性。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责紧密挂钩，让实干者实惠、有为者有位、担当者吃香，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。同时，强化考核结果反馈，针对考核中发现的问题短板，及时督促干部整改提升，既激励先进、鞭策后进，也帮助干部找准差距、补齐短板，形成“考核—整改—提升”的良性循环，充分释放考核的激励约束作用，让干部敢担当、善作为、勇争先。

    指挥棒用对，才能方向明；考核尺精准，方能实绩显。新时代新征程，各项事业发展任务艰巨繁重，唯有把政绩考核指挥棒用好用活，以鲜明考核导向引领干事创业导向，以科学考核体系倒逼工作提质增效，以严格结果运用激发担当作为动力，才能引导广大党员干部脚踏实地、真抓实干，以实实在在的业绩，推动各项工作迈上新台阶，为高质量发展注入源源不断的强劲动能。