企业用“抓阄”方式决定辞退的人选，是公平抉择还是违法解雇？近日，广西玉林市陆川县人民法院审理了这样一起案件，认定公司行为构成违法，最终判决其向员工支付赔偿金3万元。（3月12日《工人日报》）

    众所周知，“抓阄”是人们生活中的一种常见游戏方式，属于娱乐型游戏规则，比如：抓阄定输赢，谁输谁喝酒；抓阄定输赢，谁输谁唱歌；抓阄定输赢，谁输谁请客，等等，这些“抓阄”定输赢的游戏规则，图的就是一种娱乐，要的就是一种快乐。

    但企业把“抓阄定输赢”的游戏规则引入“谁输谁走人”的裁员规则中，这显然是一种赤裸裸的劳动侵权行为，同时，这也无疑是一种地地道道的违反劳动法规行为。

    我国《劳动合同法》明确规定，企业裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，且应优先留用订立较长期限合同等群体。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者须具有合法事由。上述这家企业以“抓阄”方式决定“裁员人选”，显然违反了上述相关法律法规。

    其实，不难看出，企业之所以想以“抓阄”决定员工去留，说到底还是想制造员工“自愿离职”的假象，以逃避应有的经济赔偿。但殊不知，劳动者权益不是儿戏，解除劳动关系也须依法依规。这家企业因经营效益不佳，拟将两个岗位合并，两个员工只能留下一人，这完全可以理解，但前提条件是需征得员工的同意，且按照相关规定给予被辞退员工相应的经济赔偿，让员工满意而辞，而不是把员工的去留命运留给一纸“抓阄”上。如此，不仅是对劳动者的无视，更是对法律法规的漠视。

    令人欣喜的是，当地法院并没有惯着企业的侵权和违法违规行为，而是明确企业必须向被辞退员工支付赔偿金3万元。法院的这一清晰判决，在给劳动者“撑了腰”的同时，也给企业、劳动行政部门和劳动者“提了醒”。

    一方面，提醒企业应尽早补上一堂学法、遵法、守法的法治教育课，在决定员工去留问题上，必须以法律法规为准绳，以尊重员工为前提，做到合法合规决定员工的去留权。切忌无视员工权益，漠视法律法规，把类似“抓阄裁员”违规做法当“家规”、当“法宝”。

    另一方面，提醒劳动行政部门必须承担起劳动监察保障的主体责任，加强对企业用工情况的日常巡查和监督，一旦发现存有类似“抓阄裁员”违法违规行为，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚方式，让其既付出“经济代价”，又付出“失信代价”，更付出“法律代价”。

    同时，也提醒劳动者一旦遭遇类似“抓阄裁员”侵权行为时，必须学会维权，既要对违规企业坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益不受损害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，任凭无良企业“想抓阄裁员就抓阄裁员”，从而助长其嚣张气焰。

    就此而言，“抓阄裁员”被判赔，无疑是一堂生动的劳动权益保护课。唯有企业补上法治课，劳动行政部门处罚到位，劳动者学会维权，才能让类似“抓阄裁员”的闹剧不再屡屡发生，从而让更多劳动者的合法权益得到更好的法律保护。（浙江省开化县教育研究与培训中心）