近日，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。(1月27日《中国商报》)

    眼下，随着互联网的兴起，网络招聘也随之兴起。据了解，网络招聘因信息传播快、覆盖范围广、对接效率高、节省成本等诸多优势，而深受广大求职者的喜爱。有数据显示，国内超83%的求职者使用网络招聘平台找工作，其中仅依赖线上渠道的求职者占比近四成。

    但在我们的实际生活中，一些不法之徒竟然利用网络招聘耍花招、设圈套，坑害广大求职者，比如假借招聘之名骗取求职者的报名押金、保险费、手续费等，让求职者蒙受一定的经济损失。可以说，网络“虚假招聘”是对职场诚信的一种亵渎。

    笔者以为，打击网络“虚假招聘”还需动真格，出硬招。一方面，招聘网站要严把审核关、准入关，对进入平台进行网络招聘的企业和个人，要对其信息的真实性、可靠性等进行严格的审核，绝不让虚假招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。另一方面，执法部门要严执法、严处罚，对网络虚假招聘要“零容忍”，必要时列入“黑名单”，或追究法律责任，倒逼企业遵规守法，诚信招聘。同时，监管部门要设立举报奖励制度，鼓励求职者检举揭发，让网络虚假招聘如“过街老鼠，人人喊打”， 使其失去生存土壤。

    此外，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法之徒“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，也要强化维权意识，一旦合法权益受到不法侵害，要以正当渠道、正当手段切实维护自身合法权益。

    当然，更为重要的是，相关部门亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系，有效规避不法分子利用网络招聘实施诈骗，让求职者不再深陷网络“虚假招聘”的骗局。

    可喜的是，此次人社部等五部门已联合印发通知，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面为网络招聘“立规矩”，这无疑掐中了虚假招聘的“七寸”，让网络求职更放心、更安心。

    唯有对网络“虚假招聘”动真格，出硬招，通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，再辅以职能部门“立规矩”，才能有效打击“虚假招聘”不法行为，从而建立一个诚信的职场招聘环境，让求职者不再成为网络“虚假招聘”的受骗者。（浙江省开化县教育研究与培训中心）