近年来，敦煌市人社局主动适应经济社会发展新要求，积极推动就业服务模式从传统的窗口被动受理，向主动赋能、精准供给转型升级。通过聚焦精准对接、技能提升、开放引才三大关键环节，协同发力，有效破解了长期存在的企业“用工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾，实现了助企纾困与就业扩容提质增效的良性互动。

    精准匹配，变“人寻岗”为“岗寻人”，实现高效纳才

    敦煌市人社局转变服务理念，利用信息化手段提升服务主动性。一方面，依托“码上就业”公共服务平台，变坐等申请为前置服务，运用“大数据分析”与基层“网格化走访”相结合的方式，动态摸排、实时掌握企业，特别是重点产业的用工需求。为重点企业配备“就业服务专员”，提供“一企一策”的个性化用工解决方案，实现了用工需求的快速响应与岗位信息的精准推送。另一方面，线下通过举办行业专场、高校毕业生、退役军人等主题招聘活动，创新开展“人才夜市”、“直播带岗”等灵活多样的形式，构建起线上线下结合、全时段、立体化的人岗对接渠道，大大提升了匹配效率。

    政策赋能，促“初步适配”为“深度融合”，稳定就业关系。为促进人岗匹配从“招得到”向“留得住、干得好”深化，敦煌市打出政策组合拳。针对劳动者，发放岗前培训补贴和职业技能提升补贴，助力新入职人员和在职员工快速提升岗位胜任力与职业发展能力。针对企业，全面落实扩岗补助、稳岗返还、社会保险费阶段性降低费率等普惠性政策，并将创业担保贷款的扶持范围延伸覆盖至广大小微企业，切实降低企业用工与运营成本。既缓解了企业的资金压力，增强了其稳岗扩岗能力，也提升了劳动者的技能素质和就业稳定性，推动了人岗之间的深度融合与良性互动。

    开放聚才，从“本地选”到“多方引”，拓宽供给渠道

    为满足本地产业升级和重点企业发展对人才的多样化、高层次需求，敦煌市人社局积极构建跨区域人力资源协作机制。主动“走出去”，赴宁夏、石河子等省内外地区开展劳务对接与人才引进活动，逐步建立起“外引内育、协同合作”的开放型人才引进体系。不仅为重点企业注入了急需的劳动力与专业人才，也为敦煌市产业能级的提升和经济社会高质量发展提供了持续的人才动能。