年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其廉政素养与履职能力，直接关系到新征程的推进成效。然而，“急时选才”“用时识才”的惯性思维，容易让识别考察流于表面，既不利于干部队伍建设，更可能滋生廉政风险。唯有构建全方位、常态化的识别体系，才能为年轻干部成长保驾护航，夯实廉政建设之基。

    政治标准是年轻干部日常识别的“第一标尺”。政治素质并非抽象概念，而是体现在一言一行、一举一动之中。传统年终考核、集中考察的模式，往往只能捕捉干部在特定场景下的“高光时刻”，难以洞察其私下里的真实表现，这就给少数“两面人”留下了钻空子的空间。要破解这一难题，“政治表现纪实”制度是关键抓手。通过跟踪重大任务推进、记录专项工作表现、倾听群众口碑评价，动态掌握年轻干部在大是大非面前的立场、服务群众时的态度、面对利益诱惑时的定力，让政治表现从“模糊概念”变成“清晰台账”。

    常态化识别，还需破解“人为干扰”“记录失真”的现实难题。一方面，要建立多方联动的纪实机制，整合纪检监察、组织人事、基层群众等多方力量，避免“一言堂”式的主观评判；另一方面，要细化纪实标准，明确哪些言行需要记录、该如何记录，用具体指标代替模糊描述，确保纪实内容真实可考。此外，还要将日常识别结果与选拔任用、评优评先直接挂钩，让“真干事、干净干事”的年轻干部得到重用，让“装样子、混日子”的干部没有市场。

    年轻干部的成长，离不开精准的识别与培养。摒弃“临时抱佛脚”的识别模式，以常态化、制度化的考察机制，擦亮识人察人的“火眼金睛”，方能让更多忠诚干净担当的年轻干部脱颖而出，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的清风正气。（作者单位：肃宁县自然资源和规划局）